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役職定年の悲哀(週刊ダイヤモンド 2022年10/8・15合併号)

著者 ダイヤモンド社

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役職定年の悲哀(週刊ダイヤモンド 2022年10/8・15合併号)

税込 690 6pt

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【特集】役職定年の悲哀

「Prologue」大企業の5割が採用! 本誌独自調査で判明した役職定年制度の全貌

「Part 1」電機&情報通信&電力業界編
電機 日立は本部長間で500万円もの格差 降格もあり得る冷徹制度
電機 パナソニックは制度廃止に動いて誤算 事業部長→平に降格のソニー
情報通信 NTTは55歳で年収3割減 富士通・NECの新制度はよりシビア
電力・ガス 東京電力vs東京ガスシニア年収対決 57歳最大900万円の格差

「Part 2」金融業界&商社編
銀行 三菱UFJ、三井住友、みずほの役職定年 3メガ「50代の待遇」のリアル
損害保険 3メガ損保グループのポストオフは三者三様 東京海上は年収3割減へ
生命保険 大手生保4社は共に定年延長を導入 第一は緩やかなポストオフ
証券 実力主義に徹する証券業界にも格差あり 野村&大和のシニア給料事情
商社 役職定年制度は商社各社でさまざまも 商社マンは一律に高待遇


「Part 3」食品・流通・小売り・サービス業界編
食品 キリンビール「57歳で3割減」の熾烈 食品業界50代の給料事情
製薬 武田、アステラス、第一三共の高給事情 役職定年後も年収1300万円
ゼネコン 70歳まで給料激減制度なし! シニア社員に優しい理由
メディア シニアに一番優しい制度の新聞社は? 朝日・日経・毎日・地方紙…
小売り・流通 郵便局は役職定年で「給料半額」! ヨーカ堂は70歳まで勤務
公務員 シニアの給料が来年4月に激減? 公務員で役職定年制度スタート

【特集2】老後も安心!
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2023年新卒就活戦線 総括

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