知って得する、すごい法則７７

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＜目次＞
第１章　　職場で使える法則
第２章　　管理職として使える法則
第３章　　人間関係を良好にする法則
第４章　　自分を高めるための法則
第５章　　男女間で使える法則
第６章　　子どもと自分を伸ばす法則

＜内容＞
似たものも多いが、何かと人間は法則を作りたがるのだろう。納得するものも頷くだけのものも…。有名なものも多々入っている（江ピングハウスの忘却曲線やパレートの法則、メラビアンの法則、マーフィーの法則など）。知っていても使えるかで価値が違うだろう。

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最初の方は興味深く読んだが中盤以降は別の法則で真逆の事を言ってて結局どっち？みたいなのや、何か言ってるようで何も言ってない格言じみたのも多く、実生活には活かせなさそう。

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1. はじめに
- 本書は、現代社会における働き方や人間関係に役立つ法則を紹介することを目的としている。
- 大学生など新たに社会に出る人々に向けて、役立つ知識や考え方を提供する意図がある。

2. 仕事や時間管理に関する法則
2.1 パーキンソンの法則
- 仕事は与えられた時間をすべて満たすまで膨張する。
- 例：会議の時間設定を短くすることで効率を上げる。

2.2 ディヘイの法則
- 簡単な仕事は先送りされやすい。
- 例：重要な仕事を優先するための工夫が必要。

2.3 エメットの法則
- 仕事を先延ばしにすると、時間とエネルギーを消耗する。

3. 人を動かす法則
3.1 AIDAの法則
- 注意を引くことが人を動かす第一歩である。

3.2 松竹梅の法則
- 人は哀しみの中で中間を選ぶ傾向がある。

3.3 メイヤーの法則
- 仕事は単純化するほど進行が早くなる。

4. 組織内での法則
4.1 パレートの法則
- 売上の80%は20%の顧客が生み出している。
- 優良顧客を特定し、特典を与えることが重要。

4.2 一対五の法則
- 新規顧客獲得には5倍の労力が必要。

4.3 マクドナルド理論
- 誰かが言い出せば、皆も同じことを言い始める。

5. 人間関係を良好にする法則
5.1 社会的証明の原理
- 多数派の意見に同調する心理を利用する。

5.2 アロンソンの不貞の法則
- 他人からほめられた方が心に響きやすい。

5.3 ポッターの法則
- 批判が多い意見ほど、その真価が高い。

6. 自己成長に関する法則
6.1 ランチェスターの法則
- ニッチな分野で勝つことの重要性を強調。

6.2 ピグマリオン効果
- 期待されると人はその期待に応えようとする。

6.3 カリギュラ効果
- 禁止されるほどやりたくなる心理を利用。

7. 結論
- 本書で紹介した法則は、個人や組織の成長、効率化、人間関係の構築に役立つ。
- それぞれの法則を実践することで、社会生活や仕事をより良いものにすることができる。

8. 実践の提案
- 各章の終わりには、著者の実践した「私なりの法則」も紹介されているので、参考にすることが推奨される。