東大生はなぜコンサルを目指すのか

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新卒の面接でも、成長したい、はよく聞く。
だいたいそれを言う人に中身はない。
なぜ成長したいのか、成長してどうなりたいのか。

本書の答えは、
成長して安定したいのだそうな。
そうなのかなあ。。。
しょうじき、よくわからない。

ヒットしたビジネス書をつぎつぎとつぎはぎした論調であり、インタビューも三人、しかも特定業界経験者にしかしていない。

適当にもほどがあるのでは。。。

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仕事だけに捉われず、自分にとっての成長を探していこう。

「ファスト教養」が面白かったレジー氏の新作。VUCAの時代に、東大生に限らずつぶしが効くようにするためコンサルを選ぶ人が増えてる現状について、背景等を整理していく。
それを踏まえて、じゃあ我々はどうすれば良いかという最後の章で述べられていることが、大事と思う。ポータブルスキルは大事と思うが、成長はゴールではないし、仕事以外のところでも活動して自分なりの成長を見出すのは、成長を求められる社会で自分らしく生きていく上で、大切と感じる。

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目新しい情報はなかったかも
前半は年配の方向けに若者の就活事情の説明
後半はTwitterやってる人が好きそうな話題だった

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前作が良かったから、新作も期待していた著者。タイトルだけだと『え？』って思ったんだけど、テーマは前作と通底する部分が多く、なるほどと感じ入ったのでした。自分とかにはそもそも全くピンとこないんだけど、コンサルって、そんな旬な仕事だったんですね、っていうところから入る。読んでいるうちになるほどと腑に落ちるんだけど、手に職っていう昔からの概念と、転職が当たり前っていう昨今の風潮を掛け合わせると、コンサルっていう選択肢が大きく浮かび上がってくるわけですな。

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昨今の成長主義とも言える社会風潮を掘り下げた本。なるほどと思う部分もあった。このテーマは面白いので、もう少し社会学とか学術的な洞察があると面白そうだなと思った。

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安定したい、成長したいの先にあるコンサル。 就職人気ランキングにたくさん入っているので、気になって読んでみた。先が見えず、何を仕事にするか、就職した先が安泰なのかは誰も保証してくれない。 そんなときどこでも通用して、つぶしがきくようなスキルを身につけたい…成長とは？と聞かれて答えられない部分にハッとした。 漠然とした不安が残るが、本書にもあるように、今していることから充実感を得ることも大切と感じた。

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本書に掲載のあるコンサルに7年間勤めた身としての感想を書きます。
筆者の問題意識はとても的を射るテーマだと思いますが、コンサルはユートピアでは決してありません。
やはりメーカーや金融など非コンサルからの転職者は多いですが、そんな彼らも半数以上は音もなく消え去ります(音もないのでどこに転職したかは知らない)。また、希望するプロジェクトへのアサインが叶わず腐っていく人たちも大勢います。(筆者もこの現実は認識されていると思いますが)
かくいう私も20代後半に一番下の役職で転職し、今では何とかマネージャーの役職に就いている(運の要素が大きかった)ので、一応のサバイブはできているかもしれませんが、そんな状況でもポータブルスキルの不足に日々悩まされています(本書にあてれば、悩んでいると思わせられている？)。
コンサルで働こうが、投資銀行で働こうが、大企業で働こうが、目的意識のない曖昧なゴール設定(例えば「安定したい」など)を掲げている限りは、結局このラットレースから抜けられないんだなと思いました。

ポータブルスキルを身につけるより、目の前の仕事に自分なりの面白みを見つけてそれを掘り下げるマインドを持つことの方がよっぽど輝くビジネスマンになり得ると思いました。

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中盤まではあるあるの連続でワクワクしながら読んでたけれど、正直あまり新しい視点は得られなかった。
今まで何度も考えてきたトピックだからかもしれないが、最後のアドバイスについても、まぁ結局そういう方法になるよね、といった感想止まりで物足りない印象

純粋に成長を追い求めている人や就活生向けの本といったように感じた

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SNSなどでインフルエンサーをみて憧れ、成長に魅せられ憧れることはあるだろう。私も大学の頃は本をよく読んでいたが、哲学＝言語化に憧れ半分義務的になっていた。ただそれでも継続することで読書が習慣になっていった。やりたいことは見つけようとして見つかるものではない。まずはいろいろ触れてみて、時間はかかっても継続できるものを見つけるのがいいなと改めて感じた。