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電子書籍

なぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流 自己変革の理論と実践 みんなのレビュー

  • ロバート・キーガン(著), リサ・ラスコウ・レイヒー(著), 池村千秋(訳)
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みんなのレビュー3件

みんなの評価3.9

評価内訳

  • 星 5 (1件)
  • 星 4 (1件)
  • 星 3 (0件)
  • 星 2 (0件)
  • 星 1 (0件)
3 件中 1 件~ 3 件を表示

理論は興味深い。ビジネス書の枠を、完全に超えている良書。

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:たまがわ - この投稿者のレビュー一覧を見る

本書はビジネス書として刊行されているが、その内容は明らかにジャンルを超えている。
普通ビジネス書といえば、実用向けの、深くない内容のものが多い。
また、明確な根拠を示さずに経験から得た結論を掲げる、といったことが多い。

本書はむしろ、心理学の本と言っていいだろう。著者も心理学畑の人のようだ。
内容は濃く、ビジネス書にありがちなハッタリ系ではなく、むしろ科学的な態度の記述。
実例も多く紹介されているが、非常に現実的。

また、単に読むだけではなく、読者も読みながらこの理論を実践できるように、手引きも丁寧に作られてある。
自分も免疫マップを完成させるところまではやってみたが、実際に実験を繰り返し検証してみるところからは、
実践しないで読むだけにしてしまった。
組織についても、自分の所属する組織でもしもこれを導入したら…? とは一瞬思ったが、実際には導入できない。

本書の理論は興味深く、参考になる。
ビジネス書の体裁なので読むのを躊躇してしまう人が多いと思うが、その内容は、しっかりしている本。

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内省を行うための良書

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:pika - この投稿者のレビュー一覧を見る

人が変わろうと思って、「改善目標」を設定しても変われないのは、「裏の目標」が存在するからである。分量は多く、読破するのに時間はかかりますが、知識のインプットとは違う局面で、自分の成長に頭打ち感を感じている方は、多くの気づきを得ることができるかもしれません。

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成長について

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:藍玉 - この投稿者のレビュー一覧を見る

集団と、人間の成長過程について、実際のデータに基づき論理的に説明してあります。根性論でなく、なにをどうしたら変化するのか目から鱗です。

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