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電子書籍

左遷論 組織の論理、個人の心理 みんなのレビュー

  • 楠木新 著
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みんなのレビュー5件

みんなの評価3.5

評価内訳

  • 星 5 (1件)
  • 星 4 (4件)
  • 星 3 (0件)
  • 星 2 (0件)
  • 星 1 (0件)
5 件中 1 件~ 5 件を表示

左遷についての多面的見方

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投稿者:Freiheit - この投稿者のレビュー一覧を見る

左遷と言う考え方自体が会社組織に依存するところから生じる感覚であり、自分は人より3割は能力が高いと思うことから発生している。会社組織に依存しない、自己の能力を高く思わない。

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二つの気づき

1人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:sunny day - この投稿者のレビュー一覧を見る

基本的には左遷そのものというより日本の労働慣行について書かれた書だが、2つの気づきがあった。一つは、新卒一括採用で年功序列である以上、どこかでポストが足りなくなり、意に沿わぬ人事が顕在化せざるをえないこと。もう一つは、人間は他人より自己評価が高いと思いがちなため、どうしても「不当な人事」だとの認識を持ってしまうこと。全体的に、平易で読みやすい。

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会社員を励ましてくれる

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投稿者:飛行白秋男 - この投稿者のレビュー一覧を見る

会社だけでなくて、「もう一人の自分」を持てと、作者。

なるほどなあ、会社の評価だけが、その人の評価じゃないよなあ。

それを踏まえて、会社とつきあうべきだなあ。

もう少し若い時に、教えてほしかったなあ。

今年で定年だなあ。

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組織と個人のすれ違い

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投稿者:ぴーすけ - この投稿者のレビュー一覧を見る

定期的な人事異動は終身雇用の日本ならではですが
自分の人事ほど、思うようにならないものはないと思っています。
今春も、定期異動がありましたが、新聞の書評欄を読んで
早速購入しました。
「組織の論理と個人の心理」、本書の副題にもありますが
これこそが人事を難しくするものですし、必要なものでもあります。
必ずしも希望に沿った人事はなく、ともすれば「飛ばされた」と
思ってしまう前に、また、人事担当者もそれぞれの視点で
読むことができる本だと思います。

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これぞ組織人のバイブル!

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投稿者:のりちゃん - この投稿者のレビュー一覧を見る

一度でも組織に属した者にとってこれほど示唆に跳んだ作品はありません。
「左遷」を科学的に多角的に合理的に捉えたすばらしい作品です。

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