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フィードバック入門 みんなのレビュー

  • 中原淳
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みんなのレビュー2件

みんなの評価4.0

評価内訳

  • 星 5 (2件)
  • 星 4 (0件)
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  • 星 1 (0件)
2 件中 1 件~ 2 件を表示

『フィードバック入門』

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投稿者:百書繚乱 - この投稿者のレビュー一覧を見る

日本ではまだあまり知られていない「フィードバック」とは
「ティーチングか、コーチングか」の二項対立を超えた究極の部下育成術

部下のパフォーマンスに対する耳の痛いことも含めた「情報通知」
部下自身が今後の行動計画を立てるのを支援する「立て直し」

二つの働きかけを通して部下の成長を促進する「フィードバック」の
基本から実践まで学べる本

第3章の5つのチェックポイントと8つのTipsは
部下育成に悩むマネージャーにすぐに役立つ技法

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投稿者:ミッシー - この投稿者のレビュー一覧を見る

「ティーチング」という情報通知の側面と「コーチング」という立て直しの側面の両方を含んだ包括的な部下育成手法で、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直すことが「フィードバック」であるということを知った。中間管理職として職場内の人材育成、風土改革に取り組もうとしているが、まさに今知りたかった、欲しかった内容だった。決して単なるハウツー本ではなく、多様化された現代の職場環境や、上司、部下の心理的な面からも書かれた基礎理論から、タイプ&シチュエーション別フィードバックQ&Aなどの実践方法も書かれている。

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