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みんなのレビュー4件

みんなの評価3.8

評価内訳

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  • 星 1 (0件)
4 件中 1 件~ 4 件を表示

扱いづらい年上の部下への対処法について解説した貴重な書です!

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投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る

本書は、元上司や親会社の社員の転勤によって年上の人を部下にもった場合、どのようにして彼らを扱えばよいのかを丁寧に解説した書です。これまでの我が国は年功序列社会が極めて明確な形で形成されていましたので、「年上の部下」をもつことはほぼありませんでしたが、近年、従来の形態が壊されてきた状況においては、こうした従来には見られなかった状況が普通になってきます。そのような中で、ちょっと扱いづらい、しかし仕事の面では豊富な知見をもっておられる年上の方々にどう接して、どう指示を下せばよいのか、本書は、その点を説明してくれる作品です。

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自分の状況に照らし合わせて見られる内容

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投稿者:ピンチランナー - この投稿者のレビュー一覧を見る

題名の状況にある自分を客観的にみられる内容。様々な場面での対処法や言い回しが参考になります。他のシリーズ同様、読みやすい文体と章構成になっていました。

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各章ごとのPOINTにヒントが満載です

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投稿者:Otto Rosenthal - この投稿者のレビュー一覧を見る

「年上の部下」というとどうしても軋轢や居心地の悪さを感じますが、それは相手にとって「年下の上司」に覚える違和感と同様だと気付かされました。

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年上の部下だけでなく効果的な処方箋

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投稿者:Otto Rosenthal - この投稿者のレビュー一覧を見る

年下の上司としてのコンセプト(1.リーダとしての役割、2.人生の先輩への経緯、3.コーチング)を通底させながら、「年上の部下」のタイプ別分類で対応をチューニングさせる手法が説明されています。年上だけではなく、社歴が上だったり、やたらとプライドの高い部下などにも有効です。

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