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“中尾ゆうすけ”の電子書籍一覧

“中尾ゆうすけ”に関連する電子書籍を7件掲載しています。17 件目をご紹介します。

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チームでも、個人でも、ムダなく滞らせず結果を出す 計画力の鍛え方

  • 評価3.4レビュー:3件
  • 税込価格:1,540
  • 出版社:すばる舎
  • 販売開始日:2018/08/08
  • 計画を立てられない、立てるのが面倒くさい、立てなくてもどうにかなる……。そんな計画アレルギーで仕事のレベルも能力もズルズル停滞していませんか?
    私は、「適切な計画を立てて自分の役割を遂行する力」を、略して「計画力」と呼んでいます。
    計画力は一朝一夕には身につかないため、普段から鍛えていくことが必要です。
    本書では、できるだけシンプルで実用的な計画の立て方とその実現の基...

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入社1年目から差がついていた! 頭がいい人の仕事は何が違うのか?

  • 評価3.4レビュー:40件
  • 税込価格:1,144
  • 出版社:すばる舎
  • 販売開始日:2015/05/13
  • 入社したときには、みんな知識も経験も大差ない。なのに、ささいな「仕事のやり方、考え方」の違いによって、入社1年目からジリジリと差がついていく??。本書では、人事マンの著者がこれまで見てきた「できる人・できない人」の特徴をもとに、いつも期待以上のアウトプットを出す「頭がいい人」の仕事のやり方を紹介します。「メモを取る基準」「ミスがないメールの扱い方」「人に動いてもらうコツ」「ITリテラシー」……。周...

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上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣

  • 評価2.7レビュー:6件
  • 税込価格:1,430
  • 出版社:すばる舎
  • 販売開始日:2016/10/21
  • 会社には、高い評価を得て「上に行く人」と、ずっと同じポジションに留まっている「ここまでの人」がいます。その選別は、かなり早くから始まっています。
    社員を昇進させるとき、会社が見ているポイントはどこか。
    上に行く人は、どんな仕事のやり方をしている人なのか。
    会社が管理職に求める実力と考え方、そこに到達するための能力の鍛え方をわかりやすく解説します。

これだけ! OJT

  • 評価3.8レビュー:14件
  • 税込価格:1,032
  • 出版社:すばる舎
  • 販売開始日:2013/10/01
  • 部下や後輩を持ったら、まず押さえておきたいのがOJTの進め方。「業務との両立がツライ」「教えても教えても伸びてくれない」「そもそも後輩との接し方が分からない」……。人材育成には、こんな不安がつきもの。
    「OJTって何?」という人から、「もう挫折しそう」という人まで、マネジメントの基本がこの一冊でバッチリ身につきます!

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人事のプロが教える! こっそり差がつく「任され力」

  • 評価4.0レビュー:1件
  • 税込価格:847
  • 出版社:三笠書房
  • 販売開始日:2024/01/20
  • ◎上司が「任せたい」「教えたい」と思う人は、何が違うのか?上司から「この案件ができるのは、君だけだ!」と仕事を任せてもらえる人がいる一方で、残念ながら上司から期待をかけてもらえず、成長がストップしてしまう人もいます。仕事を任せてもらえる力=「任され力」を身につけると新しい仕事を呼び込み、期待に応えることで成長のサイクルがまわります。人事のプロが「任され力」を上げるためのコツを豊富な事例をもとにわか...

人材育成の教科書 自分で考え行動できる新入社員の育て方

  • 税込価格:1,100
  • 出版社:ゴマブックス
  • 販売開始日:2018/08/24
  • 自社の人材を育成したい。業績に貢献できる社員に育ってほしい。人材育成担当の方はもちろん、経営者や管理職の人も、そう願っていますよね。そのために、いろいろな方法を検討し、効果的と思われるものを実施してきたはずなのに、なぜかうまくいかない……。
    もしそうだとしたら、そこには根本的な思い違い、考え方の間違いがあるのかもしれません。キーワードは「目的意識」と「ヒューマンスキル」、そして「真剣な情...

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部下が絶対、目標達成する「任せ方」

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部下が絶対、目標達成する「任せ方」

  • 評価3.8レビュー:2件
  • 税込価格:1,400
  • 出版社:PHP研究所
  • 販売開始日:2016/02/12
  • なぜ、活躍し続ける課長と活躍しきれない課長では成果に差が出てしまうのでしょうか。その決定的な違いは、部下への「任せ方」にあったのです。組織の目標を達成するためには、課長個人の成果を最大化するだけでは限界があります。必要なサポートをしつつ、「部下に絶対、目標達成してもらう」という強い意識を持ち、部下を育てていかなければ、決して結果を出すことはできないのです。本書では、部下をマネジメントし、組織の成果...
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