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“PRESIDENT eセレクト新書”の電子書籍一覧

“PRESIDENT eセレクト新書”に関連する電子書籍を5件掲載しています。15 件目をご紹介します。

本当は怖い会社のルール 「採用・入社」の条件

  • 溝上憲文
  • 税込価格:330
  • 出版社:プレジデント社
  • 販売開始日:2015/12/29
  • 激動する就職戦線。
    企業が求める人材の「採用・入社」の条件は、人事部がどのように決めているのか?
    「就職活動スタート! 企業が求める『新卒即戦力人材』とは」、「求める能力は同じでも、担当者で違う『チェックポイント』」、
    「人事がこっそり教える『就活で失敗しない5箇条』大公開!」、「仕事内容より労働条件を聞く学生はいらない」
    ……などなど、「採用・入社」の裏側...

本当は怖い会社のルール 「雇用・退職」の境目

  • 溝上憲文
  • 税込価格:330
  • 出版社:プレジデント社
  • 販売開始日:2015/12/29
  • 雇用延長が叫ばれる一方、業績が下がれば、人事部が人員整理を考えるという流れは止まらない。
    どうすれば定年まで働き続けられるのか?
    「リストラは『部下や同僚の評判が悪い人』が狙われる」、「アメとムチを駆使して退職に誘導する方法」、「なぜ企業は社員を簡単に『解雇』したがるのか」、
    「懲戒処分され『依願退職』で闇に葬られる人」
    ……などなど、「雇用・退職」の裏側が...

本当は怖い会社のルール 「リストラ・解雇」の手法

  • 溝上憲文
  • 税込価格:330
  • 出版社:プレジデント社
  • 販売開始日:2015/12/29
  • 企業の存続は、コーポレートガバナンスにあり。
    そんな今だからこそ、問題社員と見られれば、人事部はすぐにリストラ・解雇への道に誘導する。
    「組織ぐるみで1000万円経費流用させた支店長」、「女好き部長が引き起こした社内不倫騒動の顛末」、
    「イケメン経理マンの人には絶対言えない副業とは」、「ライバルの足を引っ張る悪質な告発のゆくえ」
    ……などなど、「リストラ・解...

本当は怖い会社のルール 「昇進・昇格」の基準

  • 溝上憲文
  • 税込価格:330
  • 出版社:プレジデント社
  • 販売開始日:2015/12/29
  • ビジネスマンにとって不可解なのが「昇進・昇格」の基準。
    なぜ、あの人が出世していくのか、人事部はどのような考え方でそれを決めているのか?
    「部下の『指導・育成』ができない管理職は出世できない」、「茶坊主は課長止まり、部長に出世してくタイプとは」、
    「役員まで上り詰める人材に共通する『かわいげのある人』、「女性の管理職登用で割りを食う男性社員の嘆き」
    ……な...

本当は怖い会社のルール 「給料・評価」の尺度

  • 溝上憲文
  • 税込価格:330
  • 出版社:プレジデント社
  • 販売開始日:2015/12/29
  • 人事評価制度の改革により、アップダウンが激しいビジネスマンの「給料」。
    人事部は何を考えて、その尺度をつくっているのか?
    「賃金制度の変更に隠された会社の思惑」、「成果主義制度の導入で浮かぶ人、沈む人」、
    「『職務・役割給』で400万以上の格差は当たり前」、「『業績連動型賞与』のメリット、デメリット」
    ……などなど、「給与・評価」の裏側が分かる30話を収録(...
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