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日本人労働者の帰属意識 個人と組織の関係と精神的健康
日本人労働者の帰属意識 個人と組織の関係と精神的健康 日本人労働者の帰属意識 個人と組織の関係と精神的健康
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  • カテゴリ:研究者
  • 発売日:2014/05/10
  • 出版社: ミネルヴァ書房
  • サイズ:22cm/255p
  • 利用対象:研究者
  • ISBN:978-4-623-07067-1
  • 国内送料無料
専門書

紙の本

日本人労働者の帰属意識 個人と組織の関係と精神的健康 (MINERVA現代経営学叢書)

著者 松山 一紀 (著)

日本人労働者の企業に対する帰属意識と労働者の精神的健康について、過去の日本人・日本文化論を踏まえつつ、組織管理における自己実現思想の受容の事例も取り上げて検証し、個人と組...

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日本人労働者の帰属意識 個人と組織の関係と精神的健康 (MINERVA現代経営学叢書)

3,456(税込)

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商品説明

日本人労働者の企業に対する帰属意識と労働者の精神的健康について、過去の日本人・日本文化論を踏まえつつ、組織管理における自己実現思想の受容の事例も取り上げて検証し、個人と組織の健全な関係を探究する。【「TRC MARC」の商品解説】

目次

  • 序章 日本人労働者の心理構造
    • 1 本研究の目的
    • 2 本研究の流れ
  • 第Ⅰ部 日本人労働者の複雑な企業帰属意識
  • 第1章 日本人労働者の企業帰属意識は高かったのか
    • 1 欧米人研究者の議論
    • 2 国際比較から見る日本人労働者の帰属意識
    • 3 非主体的で複雑な帰属意識
  • 第2章 帰属意識とは何か
    • 1 帰属意識と忠誠心

著者紹介

松山 一紀

略歴
〈松山一紀〉1966年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。近畿大学経営学部教授(博士 経済学)。著書に「経営戦略と人的資源管理」「組織行動とキャリアの心理学入門」など。

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