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部下が働かない本当の理由
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2014/05/08
  • 出版社: 朝日新聞出版
  • サイズ:19cm/191p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-02-331286-9

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部下が働かない本当の理由

著者 酒井 穣 (著)

上司の最も重要な仕事は、部下に働くモチベーションを与えること−。部下から頼りにされる上司になる方法をストーリー形式で紹介。各ストーリーの背景にあるテーマや意図を解説し、上...

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商品説明

上司の最も重要な仕事は、部下に働くモチベーションを与えること−。部下から頼りにされる上司になる方法をストーリー形式で紹介。各ストーリーの背景にあるテーマや意図を解説し、上司と部下が歩み寄るためのヒントも掲載。【「TRC MARC」の商品解説】

【社会科学/経営】上司として最も重要な仕事は、部下に働くモチベーションを与えることである! 部下とわかりあえない原因である「自己奉仕バイアス」を解き、部下から頼りにされるリーダーになる方法を、ベストセラー『はじめての課長の教科書』の著者が明かす。【商品解説】

著者紹介

酒井 穣

略歴
〈酒井穣〉1972年東京生まれ。Tilburg大学TiasNimbasビジネス・スクール経営学修士号首席取得。株式会社BOLBOP代表取締役CEO。フリービット株式会社・非常勤取締役。

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みんなのレビュー2件

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評価内訳

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電子書籍

期待していなかったけど

2017/01/12 19:17

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:k-t - この投稿者のレビュー一覧を見る

この手のタイトルの本は中身がなかったり、あまりピンとこないものが多いけど、この本は気付かせてくれるものはあった。

ただし、「なるほど~」と思うほどの内容ではなく、むしろ当たり前と思われるような内容も多いので、
読み手の心の持ち方次第というところはあります。

能動的に自分に気づきを与えることのできる人は管理者、経営者、一般社員などあらゆる層の方に
学びになると思います。

本を読んでるときや読んだ後に「こんなことは知ってるよ」「読む価値なし」「当たり前のことが書いてるだけ」など否定的な
思いがよく出てくる人には不向きだと思います。

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2015/10/04 08:40

投稿元:ブクログ

意識高い系に分類される部下、友松と昭和な課長、水島の自己奉仕バイアス(成功は自分のもの、失敗は相手のもの)とする傾向を解いていく話。小説部と解説がリンクしており、グイグイと引き寄せられた。メモ。
(1)過去の常識で物事を判断するのは要するに思考停止です。
(2)できること。やりたいこと。すべきこと。3つの重なりを求めて悩み苦しむこと。今の自分に出来ることから可能性を拡げること。
(3)全面的に没入しつつ、対象を容赦なく突き放して捨てる、清濁合わせ持つ緊張感を知と呼ぶ。
(4)会社への愛着を強く持っているのは人事評価の高い人材のみ。そういう人材は多数派ではない。
(5)職場が持つ意味にはたった一度の人生にとける大切な時間を共有するコミュニティという意味もある。集う人を好きになってもらうこと。
(6)残すと決めたカードに日々集中し、時に人脈に頼りながら新たな可能性のカードを獲得きていくことが主体的に生きること。理想のダイエットを終わらせること。
(7)本当はそうなれたかもしれない自分こそライバル。

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