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働かないオジサンになる人、ならない人 人事のプロが教える
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2014/06/27
  • 出版社: 東洋経済新報社
  • サイズ:19cm/221p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-492-22344-4

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紙の本

働かないオジサンになる人、ならない人 人事のプロが教える

著者 楠木 新 (著)

40歳が「働かないオジサン」の分岐点! 若いころどんなに優秀でも8割の人が「働かないオジサン」になってしまう構造を解説し、「働かないオジサン」にならないための4つの働き方...

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働かないオジサンになる人、ならない人 人事のプロが教える

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商品説明

40歳が「働かないオジサン」の分岐点! 若いころどんなに優秀でも8割の人が「働かないオジサン」になってしまう構造を解説し、「働かないオジサン」にならないための4つの働き方を明らかにする。【「TRC MARC」の商品解説】

【人は簡単に、「働かないオジサン」になる】
「働かないオジサン」と聞いて、あなたは同じ会社の「あの人」を思い浮かべ、怒りを覚えているかもしれません。
でも、人事のプロの目から見ると、若い頃どんなに優秀でも、8割の人は「働かないオジサン」になってしまいます。
「働かないオジサン」とは、未来のあなた自身の姿なのです。

【働かないオジサンを分類し、原因を特定】
人が働かないオジサンになってしまうのは、その人の人格的な問題ではなく、構造的な原因があります。
本書では、働かないオジサンを4種類に分類し、働かなくなる原因を解明します。

【働かないオジサンに「ならなかった」オジサンを分析し、7つの共通点を明らかに】
本書には、たくさんの働かないオジサンに「ならなかった」オジサンが登場します。
彼らはなぜ、構造的原因を回避し、イキイキと働き続けていられるのでしょうか?
イキイキと働くオジサンの「7つの共通点」を明らかにし、いくつになっても成果を上げられる秘訣を解明します。

【働かないオジサンにならない4つの働き方を紹介、向いている人と注意点を明示】
働かないオジサンに「ならなかった」オジサンたちの働き方は、4つに分類できます。
それぞれの働き方を紹介すると共に、その働き方に向いているのはどんなタイプか、
その働き方を目指すときの注意点を明らかにします。

10年後、周囲から「働かないオジサン」と揶揄されたくないなら。本書がきっと、あなたのお役に立てるはずです。
【商品解説】

目次

  • 序 章 「働かないオジサン」は、未来の自分
  • 第1章 あなたの隣の働かないオジサン
  • 第2章 働かないオジサンを生む会社のしくみ
  • 第3章 なぜ40歳が働かないオジサンの分岐点なのか?
  • 第4章 働かないオジサンにならない4つの働き方
  • 第5章 イキイキと働くオジサンになるために
  • 第6章 働かないオジサンにならないための7カ条

著者紹介

楠木 新

略歴
〈楠木新〉京都大学法学部卒業。生命保険会社勤務のかたわら、働く意味をテーマに執筆、講演などに取り組む。著書に「人事部は見ている。」「働かないオジサンの給料はなぜ高いのか」など。

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書店員レビュー

ジュンク堂書店三宮駅前店

若いころどんなに優秀でも、8割は働かないオジサンに・・・

ジュンク堂書店三宮駅前店さん

働かないオジサンたちはなぜそうなってしまったのか、
そうならなかったオジサンたちはなぜならなかったのか、
その実態とならないための秘訣が書かれています。
イキイキと働いてるいい顔したオジサンになれるかなれないか、
きっとあなたのお役に立てると思います。

みんなのレビュー14件

みんなの評価3.6

評価内訳

紙の本

キャリア後半をいきいきと過ごすために

2015/05/03 06:07

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:アラン - この投稿者のレビュー一覧を見る

著者の他書に書かれていることのおさらいという面も強い本だが、とくになるほど!と思った点を紹介する。
20代社員は、85%が「会社人間型」だが、50代社員は、70%が「組織組み込み型」になると言う。新卒採用時は、「周囲の同僚と協調しながら、イキイキと仕事に取り組んでくれる学生の採用」を目指すが、採用ミス分を考慮し、会社人間型は85%と言う。ところが、50代になると、出世競争に敗れ、「会社の仕事には、もはや意味を感じていないものの、自分が打ち込めることがほかにはないので、時間も労力も会社の仕事に投入している。組織の中の立場が重要なので、周囲からの評価にも敏感」という状態になってしまうと言う。
なぜそうなるか言うと、他書にもあるように、大量採用により大量に同期ができるが、課長、次長、部長・・・と上に行くにつれポストが足りず、ピラミッドから押し出された人が働かないオジサンになるということだ。
前半部分については、完全に同意する。まさにメンバーシップ型のメリットとデメリットが、若手時代とベテラン時代に現れているわけだ。会社にとっても、労働者にとっても、どう対応すべきかが、大きな課題である。後半部分についてもおおむね同意するが、問題はもっと深刻だと思う。一昔前の新卒採用抑制により、若手が少ないため、中堅・ベテランとなっても、課長等のポストに就くことができないのみならず、昔なら若手がこなしていたピラミッドの下の仕事をせざるをえなくなっていると思う。そのために給料が上がらなくなっても不幸だし、給料が上がったとしても、それまた不幸だろう。なぜなら、前半部分の「組織組み込み型」が、さらに増えているのではないかと思うからである。
本書の後半部分では、転職・独立等をするのでなく、会社勤めを継続しながら、どうすれば「働かないオジサン」にならないかを述べており、人事担当者・中高年者(+それに近い人)双方にとって意味がある本だと思う。

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2016/02/25 18:51

投稿元:ブクログ

「いい顔」のオジサンを、探せ!
イキイキとしてオジサンはいるのか?
どうしたら、いい顔して働けるのか?
など書いてある。
オジサンへの批判じゃなくて
もっといい顔で働くにはどうするかってこと。
いい顔で働いてる人って
いるかなと、周りを見渡してみる、
いい顔つきの人、数人いるな。
いつも、姿勢がよくて覇気があり
顔つきがいい。
そもそも自分が
いい顔して働けてないのが問題かも。

この本すごい参考になるな。

会社辞めたい、といってた人にも貸したら
考え方ちょっと変わった、
割り切りも必要かも、と言ってた。

組織や会社に任せるだけじゃなく
自分から変えていかなきゃね。
生活も考えも。
それで、将来が決まるのかなと。

2015/10/02 13:04

投稿元:ブクログ

【No.282】「本人の主体的な意欲がない人は、自分と同じように働いてもらおうと努力してもムダである。すべてのれんに腕押しになり、関われば関わるほどこちらのモチベーションが萎える」「本音ではもはや会社から期待されていないことに気付いている。そのため仕事への達成意欲やこだわりが薄れ、職務範囲だけを無難にこなせばよいという自分本位の姿勢になりがち」「会社の中が中心だと思い込み、社外に目を向けようとしない。視野のおよぶ範囲は、あくまでも会社の中か、その周辺に限られている」「物事を深めるためには、やはり時間をかけないとどうにもならない。さなぎの期間を経なければ、蝶にはなれない」「自分のやりたいことがあって、そこで高い満足を得ているタイプは、その活動で満ち足りているので会社の仕事には強くコミットはしない」「会社の枠組みの中にしか視野がおよんでいなかったものを、社外に出て行動することによって、新たな価値観を見出した」「どちらか片方を切り捨てるのではなく、一生懸命それをつなげようとする営みが、自己を深めることにつながる」

2015/02/04 19:02

投稿元:ブクログ

うーん、シンプルでわかりやすいが、ちょっと分析や事例が軽すぎる印象を受けた。
最初の10ページを読めば十分という印象。

2014/11/21 11:19

投稿元:ブクログ

言いたいことはありきたりだが、よくわかる。可能ならば、私は出来るだけ働かないオジサンのままで居続けたい。

2014/11/22 17:50

投稿元:ブクログ

この本は、リアリティーに溢れる。自覚し成長している人のための本だろう。故に使えないオジサンは逆に手を取らないのではないかと思ってしまう。
30代で使えないオジさんの烙印を押され、ウツっぽくなっていた自分を振り返ると、思い当たる点がたくさんあるのと、抜け出す為のキッカケが本にあった通りでこの本の内容にはとても共感出来きた。今もイロイロと迷う訳だが、考え続ける、考え抜くクセを持って何事も乗り越える事で、使えないオジさんから脱出出来るのだと改めて確信した。
使えないオジさんの発生は構造問題だとして、この原因を示した上で、豊富な抜け出た人の例を挙げるという流れは気持ち良いし、納得感がある。
40年前の日本の下町、商店街のいい顔をしたオジさんたち。彼らの幸福と今の我々を比べた時に、何を得て、何を失ったのか。もう一度考え直してもいいと思った。自己承認欲求を SNS から得ている現代人の自分としても。

2015/08/10 22:39

投稿元:ブクログ

http://store.toyokeizai.net/books/9784492223444/ ,
http://blog.livedoor.jp/kusunoki224/

2016/03/03 22:09

投稿元:ブクログ

サラリーマンは、組織での仕事にある程度メドがつく40歳前後に「こころの定年」に陥る。老いや死を意識し、組織での働き方に限界を感じ、惑い、追い込まれる葛藤状態であり、通過儀礼である。死に向かい下り坂を下りる道を歩きながら成熟していくことが求められる。こころの定年にきちんと向き合うことが大切。それまでに作り上げて来たものを壊し、新たな自己を作り上げる。自分の個性を生かしつつ、新しい生き方を探すこと。

2014/10/25 20:45

投稿元:ブクログ

「働かない」人については、働かない人の個人の問題にしがちですが、実は組織の問題である点を、うまく説明していると思います。

自分の経験でいえば、昨年、PTAの役員を経験したことで、とくに悩むことなく、この本でいうところの「こころの定年」を乗り越えることができたように思います。
PTAの役員を経験することで、サラリーマン人生を終えた後の自分の姿が見えてきましたし、仕事やプライベートにおける自分のスタンスを確認できました。

そういう意味では、この本が役に立った、というわけではありませんが、自分がやってきたことが間違いではなかったことは確認でき、ホッとしました。

2014/11/24 17:35

投稿元:ブクログ

タイトルに惹かれて読んでみましたが、ちょうど30代中盤以降のサラリーマンが読むと、感じるところがあります。こころの定年の時期に自己を見つめ直すきっかけとなる本でした。

2014/12/10 17:14

投稿元:ブクログ

○ビジネスに関する著作の多い、ライターの楠木氏の作品。
○どこにでもいる「働かないオジサン」について、そのメカニズムを明らかにし、どうしたらそうならなくて済むのかという方法を紹介したモノ。
○てっきり、個人のモチベーションや資質の問題かと思っていたら、意外と、社会全体の構造要因も影響しているというところが印象的。
○自分も、このままノホホンとしていたら、いつか「働かないオジサン」になってしまうなぁと、若干の危機感を持った。
○その意味で、ターニングポイントが何時訪れても困らないよう、意識的に仕事をしてみたい。

2014/10/13 23:37

投稿元:ブクログ

現実の「働かないオジサン」をどう理解し、うまくやっていけばよいか。
示唆するものがあることを期待して読んだ。

働く人を、会社へのコミット度合い、イキイキと「いい顔」で働く度合いで、会社人間型、社外充実型、組織埋め込み型、無気力型、に分類していて、なるほど、と思わせる内容だったけれど。

現実の「働かないオジサン」は、きれいに分類におさまらないことがわかった。

現実の「働かないオジサン」は、ぼくの見るところによる「働かないオジサン」なのであって、「働かないオジサン」にしてしまっているぼくのほうに問題があるのではないか。

そう思ってしまった。

この本は、自分が働かないオジサンにならないために読む自己啓発本だと、解釈しています。

最後に、働かないオジサンにならないための7か条が挙げられているけれど、第1条から、困ってしまった・・・。

2014/12/19 15:44

投稿元:ブクログ

40代が目指すオジサン、出世タイプ、仕事好き好きタイプ、枠組み脱出タイプ、仕事突き抜けタイプ、会社への関わり方と、仕事への関わり方。

2014/11/03 14:24

投稿元:ブクログ

心の定年。
会社員人生は大きく分けると、入社してから仕事を通じて自立していく時期と、組織での仕事に一定の目処がついてから自分の在り方を考える時期がある。
後者の通過儀礼 自分自身が老いることや死ぬことを意識してどのような距離感で組織とつきあっていくか

2回生きる人生

社会とつながれば生涯現役
x(自分の特技)× y(社会の要請・顧客のニーズ)
個人事業主=社会とのつながり 強い
サラリーマン=社会とのつながり 弱い

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