サイト内検索

詳細検索

送料無料(~12/31)

[CPあり]2016年年間ランキング【ランキングTOP】(~12/14)

  1. hontoトップ
  2. 本の通販ストア
  3. 経済・ビジネス
  4. オーケストラ・モデル 多様な個性から組織の調和を創るマネジメント

電子書籍化お知らせメール

商品が電子書籍化すると、メールでお知らせする機能です。
「メールを登録する」ボタンを押して登録完了です。
キャンセルをご希望の場合は、同じ場所から「メール登録を解除する」を押してください。

電子書籍化したら知らせてほしい

電子書籍化お知らせメールサンプル

オーケストラ・モデル 多様な個性から組織の調和を創るマネジメント
オーケストラ・モデル 多様な個性から組織の調和を創るマネジメント オーケストラ・モデル 多様な個性から組織の調和を創るマネジメント

ブラウザで立ち読み

  • みんなの評価 5つ星のうち 3.7 3件
  • あなたの評価 評価して"My本棚"に追加 評価ありがとうございます。×

新刊お知らせメール登録

この著者の新着情報

一覧を見る

  • カテゴリ:一般
  • 取扱開始日:2014/06/12
  • 出版社: 阪急コミュニケーションズ
  • サイズ:19cm/268p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-484-14106-0
  • 国内送料無料

紙の本

オーケストラ・モデル 多様な個性から組織の調和を創るマネジメント

著者 クリスティアン・ガンシュ (著),シドラ房子 (訳)

明確な役割とヒエラルキー、揺るぎないリーダーシップ、全員が同じゴールを追う意識。演奏家として指揮者として複雑なオーケストラ組織を知り尽くし、ビジネス現場でも活躍する著者が...

もっと見る

オーケストラ・モデル 多様な個性から組織の調和を創るマネジメント

1,836(税込)

ポイント :17pt

紙の本をカートに入れる

電子書籍化お知らせメール

電子書籍化お知らせメールサンプル

電子書籍化お知らせメールヘルプ

メールを登録する

このセットに含まれる商品

前へ戻る

  • 対象はありません

次に進む

商品説明

明確な役割とヒエラルキー、揺るぎないリーダーシップ、全員が同じゴールを追う意識。演奏家として指揮者として複雑なオーケストラ組織を知り尽くし、ビジネス現場でも活躍する著者が、オーケストラ式チーム理論を説き明かす。【「TRC MARC」の商品解説】

著者紹介

クリスティアン・ガンシュ

略歴
〈クリスティアン・ガンシュ〉1960年オーストリア生まれ。ミュンヘン交響楽団の首席指揮者、ドイツ・グラモフォンの音楽プロデューサーなどを経て、経営コンサルタント。講演やセミナー活動も積極的に行う。

関連キーワード

この著者・アーティストの他の商品

前へ戻る

  • 対象はありません

次に進む

みんなのレビュー3件

みんなの評価3.7

評価内訳

  • 星 5 (1件)
  • 星 4 (1件)
  • 星 3 (0件)
  • 星 2 (1件)
  • 星 1 (0件)

2014/09/07 18:33

投稿元:ブクログ

オーケストラと指揮者における関係性を、ビジネスに応用出来ないか? 観点で読んだ。

調和よりも敬意。

創造性を高める為の、組織での感情の扱い方。
“感情を表出するのではなく、取り入れること”

“共同決定権に境界線を引く” 意見が分かれた際の、最終ジャッジを取る勇気と覚悟。 少数派を無視する。全てのコンセンサスを目指さない。

2014/09/10 22:40

投稿元:ブクログ

(時代とともに変化するもの?)……モーツァルトやベートーヴェンの交響曲の演奏においては、同時代の楽器を使用するケースが増える傾向にある。オリジナルなサウンドに敬意を表すためだ。
(オーケストラのグループ力学とは?)……リハーサルでも演奏会でも、音楽家は常に衆目にさらされている。ほんの僅かな気分の変化も、周囲の同僚の目で免れることはない。
(平等はありえないとは? どういうこと?)……真のチームワーク精神とは、メンバー一人ひとりが異なる個性、能力、エネルギー、見解を持ち寄ると同時に、全員が共通の目標を追うべきだと自覚することにある。

2014/12/25 21:39

投稿元:ブクログ

いかにオーケストラと企業の共通点が多いかの本
共通していることは分かるけど、so what?って感じ

経営実務 ランキング

経営実務のランキングをご紹介します一覧を見る

前へ戻る

次に進む