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会社が正論すぎて、働きたくなくなる 心折れた会社と一緒に潰れるな(講談社+α新書)
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この著者の新着情報

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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2014/06/20
  • 出版社: 講談社
  • レーベル: 講談社+α新書
  • サイズ:18cm/191p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-06-272830-0

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会社が正論すぎて、働きたくなくなる 心折れた会社と一緒に潰れるな (講談社+α新書)

著者 細井 智彦 (著)

効果・効率を追求するあまりに、正論ばかりがはびこる会社の現状や、会社自体が“うつ化”しやすくなっていることを考察し、「心が折れるような状態」から脱するためにはどうすればよ...

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会社が正論すぎて、働きたくなくなる 心折れた会社と一緒に潰れるな (講談社+α新書)

907(税込)

会社が正論すぎて、働きたくなくなる 心折れた会社と一緒に潰れるな

756 (税込)

会社が正論すぎて、働きたくなくなる 心折れた会社と一緒に潰れるな

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商品説明

効果・効率を追求するあまりに、正論ばかりがはびこる会社の現状や、会社自体が“うつ化”しやすくなっていることを考察し、「心が折れるような状態」から脱するためにはどうすればよいのか、その対処法を紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】

「上は数字ばかり見ているから」「俺たちいったいどこに行くんだろうね」「変わればいいってもんじゃないのに」
こんな会話を同僚と交わしたことはありませんか?
また会議で上司から、効果効率を上げろと、「そもそもこの提案にどんなメリットがあるの?」「できない話はいいから、いつまでに何ができるかを考えよう」などと、息が詰まるような切り替えしがあったりしませんか?

もし会社で、上の発言が“正論”ばかりで、簡単に異も唱えられず、かえって「自分が悪い」と追い詰められてしまいがちだったら、その会社自体の心が折れている可能性大。
会社は今大なり小なり、国際的な競争にさらされてこれまでのやり方が通用せず、長い不況が響いて会社の体力が不安だらけ、ということ。
そのため、社員の幸せを無視した、「変革しなければ!」という“正論”のもと、社員の心が折れてしまうはめになっている現状に、カリスマ転職エージェントの著者は気づいたのです。

そこで、社員が会社と一緒に潰れないよう本書を著したのです。
さらに、30年にわたり転職希望者を多数内定に導いてきた実績をもつ著者が、これからの時代どのような働き方をすればいいのか、自分の価値を高める「新しい働き方」を提案しています。【商品解説】

目次

  • はじめに 会社を辞める理由が変化してきている
  • はじめに 会社を辞める理由が変化してきている
  • プロローグ 会社はタフな人を採用したいというが……
  • 第1章 実は会社自体の心が折れていた
  • 第2章 会社がうつ化するプロセスと“正論”の出現
  • 第3章 反「共感」、反「やりがい」が進行中
  • 第4章 “正論”から逃れ、自分の価値を高める方法
  • 第5章 うつ化を自覚している会社へのアドバイス
  • エピローグ ネガティブ思考を避けずにタフになろう

著者紹介

細井 智彦

略歴
〈細井智彦〉1960年京都府生まれ。同志社大学文学部心理学科卒。株式会社リクルートキャリア面接コンサルタント。著書に「転職面接必勝法」など。

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評価内訳

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2015/04/05 21:29

投稿元:ブクログ

 「うつ会社」という比喩は面白い。が、ただそれだけ。
 前半で指摘されている「うつ会社」の実態や問題点はその通り。しかし重要なことは、以前のようなのんびりしたやり方では国際競争で負け始めたから半ば必然的に変化した結果が「うつ会社」なのだ。そうでなければ、どの会社も判で押したように同じような変化は起こらない。後半の「うつ会社」への対処法も、単に”心の持ちようを変えよう”というのでは寂しい結論だ。
 本書に限らず、会社を必要以上に擬人化するのはそろそろやめた方が良い。会社と言ってもその実は経営者の意思そのものだ。会社のやり方がおかしい、というのは経営者のやり方がおかしいというのと全く同義である。”会社が”と言いだすと経営者の責任がどこかに吹き飛んでしまう。会社で行われていることはすべて経営者の責任であることを従業員がもっと理解すべきだと思う。

2014/07/06 23:00

投稿元:ブクログ

うつ化した会社で「会社の正論」に振り回されないようにしよう。キャリア形成は主体的に動き、「自走式」で仕事をしよう。という内容。
自分の職場、自分の仕事のやり方はどうだろう?と考えさせらせた。

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