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会社は社会を変えられる 社会問題と事業を〈統合〉するCSR戦略
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この著者の新着情報

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  • カテゴリ:一般
  • 取扱開始日:2014/07/05
  • 出版社: プレジデント社
  • サイズ:19cm/209p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-8334-2089-1

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紙の本

会社は社会を変えられる 社会問題と事業を〈統合〉するCSR戦略

著者 岩井 克人 (編・著),小宮山 宏 (編・著)

「CSR企業調査」の結果をベースに、社会課題から企業活動を分析。社会を変えていく会社の特徴を明らかにするとともに、会社と社会の関係の構築、企業の強みを的確に見出して、それ...

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会社は社会を変えられる 社会問題と事業を〈統合〉するCSR戦略

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商品説明

「CSR企業調査」の結果をベースに、社会課題から企業活動を分析。社会を変えていく会社の特徴を明らかにするとともに、会社と社会の関係の構築、企業の強みを的確に見出して、それを発揮した6つの事例を紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】

著者紹介

岩井 克人

略歴
〈岩井克人〉東京財団名誉研究員。国際基督教大学客員教授。マサチューセッツ工科大学経済学博士(Ph.D.)。
〈小宮山宏〉株式会社三菱総合研究所理事長。専門は地球環境工学、知識の構造化。

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評価内訳

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2015/07/16 09:18

投稿元:ブクログ

ギリシア、ローマ時代から19世紀末までの世界平均寿命は、25歳。20世紀に入っても31歳。2011年に70歳。



幸せな加齢の5条件

栄養、運動、人との交流、新概念への柔軟性、前向き志向



日本企業のCSRレポートは、「我が社を取り巻く社会にはこういう課題があり、それは我が社のこの事業と関連しているから、こういう事を実践するのだ」という能動的に統合性が語られる事が少ない。



企業調査をしてみると、会議で検討を重ねた企業の数よりも、具体的に実行している企業数の方が多い。これは、各社のCSRが「なぜ、どうして、今我々が?」という検討がないがしろにされている証拠。



5つのCSR重点課題

安心安全の提供
地球環境対応
人権尊重
女性地位向上
貧困対策


ISO26000は、解決すべき社会課題を、あらゆるステークホルダーの観点から、「中核主題」とその細目である「課題」に分けて整理している。



「企業には徳と力が必要。」損保ジャパン後藤康男



損保ジャパンでは、人事考課で使用するシートに「社会的責任への取り組み」の項目があり、上司と部下との対話において必ず採り上げるよう設計されている。



損保ジャパンの策定プロセス

1.ISO26000に基づく分析、アンケートの実施(重点課題分析)

2.有識者ダイアログの開催

3.CSR「5つの重点課題」の特定



検討プロセスを明示する事で、「今後もステークホルダーとの対話を継続して行い、会社の取り組みを見直していきます」と表明している。



社会の課題と解決への期待は常に変動している。



ロングレンジ(5-7年)のロードマップに基づいたKPIを策定する事。KPI作りのポイントは、

1.測れるか公表できるかを問わず、あるべき姿の旗を立てる。

2.データの取り方が判らないため、初めから全て用意できないが、進化するKPIでよい。

3.KPI自体のPDCAを回していく事。1回作ったら終わりではなく、ぶれずにしなやかに時代や社会の要請に応えるものにする事。



CSRは、企業価値を高めるものと守るものに二分できる。



「社会課題の解決への貢献」と「事業活動への貢献」を統合させる。



武田薬品のタケダイズムの中心には、「誠実」「公正」「正直」「不屈」があり、その周りに「ダイバーシティ」「チームワーク」「コミットメント」「透明性」「情熱」「イノベーション」がある。



武田のCSV本部には、1. CSV推進部、2.ブランド戦略部、3.コーポレートコミュニケーション部があり、「ブランドを基軸とした経営の実現」をミッションとしている。



「みんな」の多様な構成

聴覚障害者:36万人

視覚障害者:31.5万人

身体障害者:366.3万人

知的障害者:54.7万人

色覚障害者:319万人 (日��人男性の5%)

外国人登録:213万人

LGBT:666万人(出現率5.2%)

上記合計:1,686.5万人 (総人口の13%)

65歳以上高齢者:2,941万人(人口比41%)



曙ブレーキの統合報告書は、重要な読み手として社員を強く意識している。社員が会社の事を自分事として考え、行動できるよう、その手引きとして作られている。



障害者雇用率について、日本全国の平均実雇用率は1.76%、企業規模1,000人以上の企業でも1.98%。法定雇用率2%を達成している企業割合は42.7%。



法人の人格が社会から与えられている以上、会社はそもそも社会的な存在である。社会が「モノである会社」に人格を与える理由は、社会に何らかのプラスを与えてくれると考えているから。



会社が社会貢献を実現するには、「利益」を狭く、短期的なものとせず、広く、長期的なものと認識する事から始める。

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