サイト内検索

詳細検索

ヘルプ

セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

【ネットストア】カレンダー全品ポイント最大10倍キャンペーン

カレンダーポイント最大10倍キャンペーン(~12/31)

  1. hontoトップ
  2. 本の通販ストア
  3. 経済・ビジネス
  4. メンタル不調者のための復職・セルフケアガイドブック

電子書籍化お知らせメール

商品が電子書籍化すると、メールでお知らせする機能です。
「メールを登録する」ボタンを押して登録完了です。
キャンセルをご希望の場合は、同じ場所から「メール登録を解除する」を押してください。

電子書籍化したら知らせてほしい

メンタル不調者のための復職・セルフケアガイドブック
メンタル不調者のための復職・セルフケアガイドブック メンタル不調者のための復職・セルフケアガイドブック
  • みんなの評価 5つ星のうち 5 1件
  • あなたの評価 評価して"My本棚"に追加 評価ありがとうございます。×
  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2016/10/28
  • 出版社: 金剛出版
  • サイズ:21cm/192p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-7724-1520-0
  • 国内送料無料
専門書

紙の本

メンタル不調者のための復職・セルフケアガイドブック

著者 櫻澤 博文 (著)

メンタル不調で休職していた社員が安定した就労ができるように、段階的な復職訓練、休暇中の過ごし方、メンタル不調を予防するための知見、医師・会社の管理者との接し方といった実践...

もっと見る

メンタル不調者のための復職・セルフケアガイドブック

1,944(税込)

新刊お知らせメール登録

この著者の新着情報

一覧を見る

あわせて読みたい本

この商品に興味のある人は、こんな商品にも興味があります。

前へ戻る

  • 対象はありません

次に進む

このセットに含まれる商品

前へ戻る

  • 対象はありません

次に進む

商品説明

メンタル不調で休職していた社員が安定した就労ができるように、段階的な復職訓練、休暇中の過ごし方、メンタル不調を予防するための知見、医師・会社の管理者との接し方といった実践的な対応の仕方を解説する。【「TRC MARC」の商品解説】

現在わが国では,メンタル不調で入院・通院している患者は推定50万人と言われ,現在職場復帰できない休業者の割合が3割を超えている企業が半分もあるという事実が確認されている。そしてさまざまな理由から自死を選ぶ人はおよそ年間3万人に達している。
 本書には,メンタル不調で休職していた社員が安定した就労ができるように,段階的な復職訓練や休職中の過ごし方,メンタル不調を予防するための知見から医師・会社の管理者との接し方といった実践的な対応の仕方が数多く解説されている。
 著者は,「労働衛生コンサルタント」資格を持つ医師であり,精神疾患で休職した労働者が着実に仕事へ復帰できるためのプロフェッショナルサービスを多くの企業で提供した実績を持つ。休職・復職で悩む当事者と家族,企業の人事労務担当者産業カウンセラー,精神科医,心理士,精神保健福祉士等のためのセルフケアガイドブックである。【商品解説】

著者紹介

櫻澤 博文

略歴
〈櫻澤博文〉産業医科大学医学部卒業。京都大学大学院に働きながら通学し、社会健康医学修士号や医学博士号を取得。労働衛生コンサルタント。産業医科大学認定メンタルヘルスエキスパート産業医。

関連キーワード

この著者・アーティストの他の商品

前へ戻る

  • 対象はありません

次に進む

みんなのレビュー1件

みんなの評価5.0

評価内訳

  • 星 5 (1件)
  • 星 4 (0件)
  • 星 3 (0件)
  • 星 2 (0件)
  • 星 1 (0件)

紙の本

ストレスチェックでの面接医が面接希望者に配布する本

2016/11/30 17:43

2人中、2人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ストレスチェック - この投稿者のレビュー一覧を見る

この11月30日までに50名以上の企業は、ストレスチェックを従業員に実施することになっている。従業員は、自身が高ストレスと区分された場合、希望したら医師による面接が受けられる。でもこの本の著者による別の本には、そもそもそのようなメンタルに長けた産業医は全国に千人もいないそうである。
結果、メンタルが判らない面接医しか従業員に手配できない企業が相次ぎ、そういった企業は「ブラック」と揶揄され、従業員のロイヤリティやモチベーション、モラールが低下していると聴く。

そんな中この本は
うつに「ならない」、うつを「出さない」「こじらせない」ための知識や工夫、満載である。
それらの多くが科学的根拠をもったもので、さらに実践によって有効と著者の検証済みのものばかり。しかもそれらが分かりやすく具体的に書かれている。サイエンスとアートが融合されているという評価をアマゾンでこの本は得られていた。

メンタル対応が不得意な医師は、この本を面接を希望した従業員に進呈したらよい。単なる健診医と違って高い報酬をもらっている分、進呈してもお釣が来るだろう。

何しろ面接を希望した従業員が悪い評価をつけたら来年はお声がかからないこと、肝に銘じるべきであろうから。

このレビューは役に立ちましたか? はい いいえ

報告する

経営実務 ランキング

経営実務のランキングをご紹介します一覧を見る

前へ戻る

次に進む