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グループ経営時代の人材マネジメント
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  • カテゴリ:一般
  • 発行年月:2000.2
  • 出版社: 東洋経済新報社
  • サイズ:22cm/252p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:4-492-53075-4
  • 国内送料無料

紙の本

グループ経営時代の人材マネジメント (Best solution)

著者 高野 研一 (著)

持株会社を機軸としたグループ経営への転換という重大な経営スタイルの変化を題材とし、それを実現するために必要な人事戦略を実践的に体系化する。【「TRC MARC」の商品解説...

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グループ経営時代の人材マネジメント (Best solution)

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持株会社を機軸としたグループ経営への転換という重大な経営スタイルの変化を題材とし、それを実現するために必要な人事戦略を実践的に体系化する。【「TRC MARC」の商品解説】

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評価内訳

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紙の本

リストラクチャリングの進展とともに増えるグループ経営における人材活用のノウハウとは

2000/10/06 15:19

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投稿者:ブックレビュー社 - この投稿者のレビュー一覧を見る

 グループ経営での人事制度改革の上流を基本理念,下流はそれを具体化する実務とすれば,本書が述べる部分は中流に当たる。すなわち,理念を受けてグループ全体の整合性を保ちながら諸制度の作り込みを行うことである。第1部ではおもに上流(基本概念)に言及。グループ経営の本質論から始まり,そこで必要な人事制度の基本理念が語られる。五島慶太や孫正義を引き合いに出して,グループ経営での構想力の重要性を説いている。
 第2部では実務的な手法に踏み込む。注目されるのは,トップマネジメント人事について,コンピタンシー抽出法によって候補者の適正を診断する方法を紹介している点。また高度スペシャリストの処遇法では,彼らの気質分析からはじまり評価方法,報酬制度などを詳しく解説する。ここに紹介される手法は,すべて多国籍企業で実証済みであるとし,グループ経営への移行にともなう人事に関係するあらゆる企業人にとって必読の書と言える。
(C) ブックレビュー社 2000

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