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  • カテゴリ:一般
  • 発行年月:2000.3
  • 出版社: 太陽企画出版
  • サイズ:20cm/222p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:4-88466-333-0

紙の本

「朗働」の時代 雇用革命が人と企業を変える

著者 玄間 千映子 (著)

会社も個人も変わらなければ生き残れない。「朗働」をキーワードに、危機に直面する日本の雇用を立て直す具体策を提言し、ビジネスマン個々の大胆な意識改革を促す。【「TRC MA...

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「朗働」の時代 雇用革命が人と企業を変える

税込 1,760 16pt

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商品説明

会社も個人も変わらなければ生き残れない。「朗働」をキーワードに、危機に直面する日本の雇用を立て直す具体策を提言し、ビジネスマン個々の大胆な意識改革を促す。【「TRC MARC」の商品解説】

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評価内訳

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紙の本

2000/5/15

2000/10/26 00:22

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投稿者:日経ビジネス - この投稿者のレビュー一覧を見る

 人事・組織改革を専門とするコンサルタントとして活動する著者は、日本企業に対し米国式の人材開発・育成法の導入を強く求めている。本書タイトルの「朗働」とは、雇用者一人ひとりが労働を苦役と考えず、自己実現を図る手段と捉えよという意味の造語。「朗働」を実現するための雇用システムの改革法について、米国の人事システムやルールを引用しながらわかりやすく解説する。
 まず、ビジネスマンは「プラス思考」を持てと力説する。しかし、これまでの「ブレークスルー型」、つまり自らに鞭打つような「猪突猛進型」の思考とは異なるのが特徴だ。
 本書では「深く考えない、悩まない」をモットーに、小さなことにくよくよしないで仕事の過程そのものを楽しむ法を説く。これは、1990年代の米国ビジネスマンに蔓延した心の病に対する治療にも通じる提案だ。結果的にはリスクに強い自立型の社員として必ず評価されるという。
 さらに、そうした雇用環境を実現するため報酬制度、就業規則、評価システムの作り方などについても具体策を提案。管理者、被管理者相互の意識改革に役立てたい1冊だ。
Copyright (c)1998-2000 Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved.

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