サイト内検索

詳細検索

ヘルプ

セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

お買い物金額分全額還元祭(~1/6)

お買い物金額分全額還元祭(~1/6)

電子書籍化お知らせメール

商品が電子書籍化すると、メールでお知らせする機能です。
「メールを登録する」ボタンを押して登録完了です。
キャンセルをご希望の場合は、同じ場所から「メール登録を解除する」を押してください。

電子書籍化したら知らせてほしい

新しい人事評価マニュアル
  • みんなの評価 5つ星のうち 未評価 1件
  • あなたの評価 評価して"My本棚"に追加 評価ありがとうございます。×
  • カテゴリ:一般
  • 発行年月:2000.2
  • 出版社: 新日本法規出版
  • サイズ:22cm/386p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:4-7882-0173-9
  • 国内送料無料

紙の本

新しい人事評価マニュアル

著者 楠田 丘 (著)

日本の人事は個別異質加点主義人事に変わろうとしている。これに伴い、人事考課、アセスメント、実力評価、業績評価、コンピテンシー評価、企業全体の成果評価といった一連の評価制度...

もっと見る

新しい人事評価マニュアル

3,996(税込)

予約購入とは

まだ販売されていない電子書籍の予約ができます。予約すると、販売開始日に自動的に決済されて本が読めます。

  • 商品は販売開始日にダウンロード可能となります。
  • 価格と販売開始日は変更となる可能性があります。
  • ポイント・クーポンはご利用いただけません。
  • 間違えて予約購入しても、予約一覧から簡単にキャンセルができます。
  • honto会員とクレジットカードの登録が必要です。未登録でも、ボタンを押せばスムーズにご案内します。

予約購入について詳しく見る

ワンステップ購入とは

ワンステップ購入とは、ボタンを1回押すだけでカートを通らずに電子書籍を購入できる機能です。

こんな方にオススメ

  • とにかくすぐ読みたい
  • 購入までの手間を省きたい
  • ポイント・クーポンはご利用いただけません。
  • 間違えて購入しても、完了ページもしくは購入履歴詳細から簡単にキャンセルができます。
  • 初めてのご利用でボタンを押すと会員登録(無料)をご案内します。購入する場合はクレジットカード登録までご案内します。

キャンセルについて詳しく見る

新刊お知らせメール登録

この著者の新着情報

一覧を見る

あわせて読みたい本

この商品に興味のある人は、こんな商品にも興味があります。

前へ戻る

  • 対象はありません

次に進む

このセットに含まれる商品

前へ戻る

  • 対象はありません

次に進む

商品説明

日本の人事は個別異質加点主義人事に変わろうとしている。これに伴い、人事考課、アセスメント、実力評価、業績評価、コンピテンシー評価、企業全体の成果評価といった一連の評価制度の整備・強化について詳述する。【「TRC MARC」の商品解説】

著者紹介

楠田 丘

略歴
〈楠田丘〉1923年生まれ。九州大学理学部数学科卒業。経済企画庁経済研究所主任研究官等を経て、現在、日本賃金研究センター代表幹事。著書に「新・賃金表の作り方」「成果主義賃金」ほか。

関連キーワード

この著者・アーティストの他の商品

前へ戻る

  • 対象はありません

次に進む

みんなのレビュー1件

みんなの評価0.0

評価内訳

  • 星 5 (0件)
  • 星 4 (0件)
  • 星 3 (0件)
  • 星 2 (0件)
  • 星 1 (0件)

紙の本

能力主義評価をさらに進め,実力主義,加点主義,成果主義を人事評価にいかに反映させるかを解説する

2000/10/06 12:16

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ブックレビュー社 - この投稿者のレビュー一覧を見る

 人はいつの世も自分の仕事に対する評価を気にするもの。本書は,企業における人事評価の最新の傾向を紹介し,その具体的な方法を解説する。著者は,日本企業の人事評価は1975年ごろまで年功主義が幅を利かせていたが,高度経済が終えんを迎えるころ,今度は一人ひとりの能力を見つめる能力主義に転換したという。そこまで進んでいるかどうかは疑問だが,いま現在の方向性としては,年功序列よりも能力主義によって評価する方向が重要視されていることは衆目の一致するところ。
 本マニュアルは遅まきながら年功主義から能力主義へ転換を図ろうとする企業や,能力主義評価をいっそう進めようとする企業に薦めたい。さらに最近は人事考課,アセスメント,実力評価,コンピテンシー評価,責職評価,目標評価,役割評価,業績評価,企業全体の成果評価など一連の評価制度の整備が進められているが,さらに新しい実力主義,加点主義,成果主義の進め方についても詳述している。
(C) ブックレビュー社 2000

このレビューは役に立ちましたか? はい いいえ

報告する

経営実務 ランキング

経営実務のランキングをご紹介します一覧を見る

前へ戻る

次に進む

×

hontoからおトクな情報をお届けします!

割引きクーポンや人気の特集ページ、ほしい本の値下げ情報などをプッシュ通知でいち早くお届けします。