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人事アセスメントの科学 適性テスト、多面観察ツール、アセスメントセンターの理論と実際
  • みんなの評価 5つ星のうち 4 1件
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  • カテゴリ:一般
  • 発行年月:1998.2
  • 出版社: 産能大学出版部
  • サイズ:22cm/211,12p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:4-382-05435-4
  • 国内送料無料

紙の本

人事アセスメントの科学 適性テスト、多面観察ツール、アセスメントセンターの理論と実際

著者 二村 英幸 (著)

1.「人を測る」ということ 2.三つの人事測定ツールのあらまし 3.採用選考のための測定ツール 4.昇進昇格選考のための測定ツール 5.人事測定ツールの妥当性研究【「TR...

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人事アセスメントの科学 適性テスト、多面観察ツール、アセスメントセンターの理論と実際

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1.「人を測る」ということ 2.三つの人事測定ツールのあらまし 3.採用選考のための測定ツール 4.昇進昇格選考のための測定ツール 5.人事測定ツールの妥当性研究【「TRC MARC」の商品解説】

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評価内訳

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人を測る科学の現状

2002/01/12 00:05

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:オウイン - この投稿者のレビュー一覧を見る

 サラリーマンにとって、人事評価は評価者の胸先三寸で決まるものとされている。しかしここに科学的データに基づいたアセスメントの現状を突きつけられると、そのような先入観をもって評価される、あるいは評価に望むことがいかに時代遅れかを感じさせられる。内容は、様々な測定ツールの概要と特徴、それらツールの妥当性について、データを基に述べられている。特に妥当性研究は評価後の追跡調査などもあり、あまり目にする機会のないデータもあって、興味深い。

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