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モチベーションカンパニー 組織と個人の再生をめざすモチベーションエンジニアリングのすべて
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紙の本

モチベーションカンパニー 組織と個人の再生をめざすモチベーションエンジニアリングのすべて

著者 小笹 芳央 (著)

従業員のモチベーションを刺激できない企業は、市場での競争力を失うだけでなく、やがては大量の人材流出という非常事態に直面することになる。人も組織も、生き生きと蘇る新しい経営...

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モチベーションカンパニー 組織と個人の再生をめざすモチベーションエンジニアリングのすべて

1,944(税込)

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商品説明

従業員のモチベーションを刺激できない企業は、市場での競争力を失うだけでなく、やがては大量の人材流出という非常事態に直面することになる。人も組織も、生き生きと蘇る新しい経営のスタンダードを示す。【「TRC MARC」の商品解説】

著者紹介

小笹 芳央

略歴
〈小笹芳央〉1961年大阪府出身。早稲田大学政治経済学部卒業。リクルート勤務を経て、2000年リンクアンドモチベーション設立、代表取締役社長に就任。著書に「モチベーション・マネジメント」等。

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みんなのレビュー15件

みんなの評価3.5

評価内訳

紙の本

買ってもよい

2003/02/11 20:40

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:評判の本の評判 - この投稿者のレビュー一覧を見る

◆組織人事コンサルタントの著者が,従業員の働く意欲を測定し,向上させる方法を解説した本。
◆“4 eyes Windows”という分析手法と,その応用方法が紹介してある。なかなか面白い発想で,組織風土の改善に取り組む経営コンサルタントの方にも大変参考になりそうな内容である。
◆企業組織のモードを,試行→拡大→多角→再生の4つに分類して,それぞれのモードでの対処方法を述べている。
◆また,個人の思考行動や職務指向に関する価値観をモチベーション・ポートフォリオにより分析する手法も紹介してある。この発想も面白い。
◆人事部門の責任者,担当者の方にお勧めの本である。
◆メルマガ「評判の本の評判」はこちらです。

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2007/01/16 10:01

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2013/03/21 00:26

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2011/04/27 05:22

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2012/10/29 16:39

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2012/06/16 22:44

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2014/03/08 15:32

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