紙の本
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2017/01/31 12:57
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投稿者:フェラチオ - この投稿者のレビュー一覧を見る
人生後悔しない為、必要
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質問に答えていくと、自分自身のキャリアアンカーが何かというのがわかります。自分自身の中で大切にしているものがわかるといってもいいでしょう。知っておくと何かと役に立ちます。ちなみに私は「社会への貢献」でした。
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自分がどのような仕事にやりがいを見出すかを分析する助けとなる。
【メモ】キャリア・アンカー:キャリアを決める際に指針・制約になる自己イメージ / 内面的なキャリアと外見上のキャリア / 内面的キャリアの10段階:?成長・空想・探索(〜青春期初期)、?教育・訓練、?仕事生活開始、?社会化、?一人前に認められる、?終身雇用権(テニュア)獲得、?危機における自己再評価、?勢いを維持・回復、またはピークを超える、?仕事から引き始める、?退職 / キャリア変化を表す組織の3次元モデル(組織コーン):職能の種類×職位の高さ×内部者化または中心性(組織や職種の中枢に精通していると感じている・できている度合い)⇒キャリア・パスはこれらが複雑に絡み合ったもの / 自己概念:?才能:自分の強み弱み、?動機:人生の目標、欲求または望んだことだない、望むのをやめた、など、?価値観(判断基準)⇒十分な経験(フィードバック)の中でしか形成されない / リアリティ・ショック(社会学者エバレット・ヒューズ)/ 経験⇒選択⇒大切なものの確認⇒中心テーマ⇒活用したい能力、人生の方向付け(動機)、価値観がはっきりしてくる =なにが「わたし」でなにが「わたしではない」か / 人は外部の制約が取り除かれるやいなや、自己概念を実現していく / キャリアアンカーは自己イメージ。発揮する機会がなくても極めて安定している。/ ?専門・職能別コンピタンス(Tschnical/Functional Competence):専門分野に特化、エキスパートとなること、仕事内容そのものが挑戦的であることが重要 / ?全般管理コンピタンス(General Managerial Competence):ゼネラリスト・地位、分析・対人・情緒(セルフコントロール)の力、責任ある仕事 / ?自律・独立(Autonomy/Independence):自分のやり方・ペース・納得する仕事の標準、任せられること / ?保証・安定(Security/Stability):安全確実・将来予測できる、仕事そのものよりも周囲の状況に目がいく / ?起業家的創造性(Entrepreneurial Creativity):人生の早い時期からがむしゃらにこの夢を追いかけている、創造の欲求と飽きっぽさ / ?奉仕・社会貢献(Service/Dedication to a Cause):能力よりも価値観・大義によって方向付けられていて、それを仕事で具体化したいという考え / ?純粋な挑戦(Pure Challenge):何事にも誰にも打ち勝つことができると自覚できる状態を成功ととらえる / ?生活様式(Lifestyle):個人、家族、キャリアのニーズをうまく統合したい、転勤に消極的 / 様々なアンカーに包含される欲求:権力、創造性、多様性など / アンカーは1つ。複数にまたがっている場合は、どれかを選択せざるをえない場面を思い浮かべる。/ 人生経験が不十分だと、優先順位付けができない可能性がある⇒アンカー探求法:仕事を選択した場面を想定し、その状況でどんな対応をするかじっくり検討する / セルフイメージをはっきり持てばもつほど、それを持ち続けようとする / インタビューとキャリア指向質問票との照らし合わせ / アンカーがわかった後ですべきこと:?新しい経験をする度に自己洞察を高める、?現在の職務を分析する、?キャリアアンカーと一致させるため将来に向けての計画・調整を考える、?欲求を人にも伝える、?自分の手で選択できる領域を見極め���、自分で管理する
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コンサバなキャリア論の一つ「キャリア・アンカー」について、短時間で学べる本です。
魅力は、その薄さにあります。
全80page余、しかもエクササイズが殆どなので、主要論説部分だけなら10数pageで済みます。
また本書、単に薄いだけのサマリー本ではなく、著者のキャリア論のもっとも重要な部分は網羅していますので、「2:8(ニッパチ)の法則」に従うなら、これ一冊で十分エドガー・シャインの理論は学べます。
ただし、その薄さから単なるハンヅオン・テキストとして敬遠する人も出てくるかもしれません。
そんな人は、同じ著者が同じモデルについてもっと分厚い分量で語っている「キャリアダイナミクス」を読んでみてもいいでしょう。
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転職活動中だけに、こういう本(ワークブック)で棚卸したくなってしまう昨今。がんばって整理してみます。
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シャインのキャリア・アンカーの解説です。質問に答えると自分のキャリア・アンカーがわかる簡易アセスメントがついています。
自分のキャリアを考える参考にもなるのですが、例えば自分の周りの人はこういうタイプだから、こういう風に接したり評価するとよりモチベーションがあがるのではといった活用法もあるのではないかと思います。
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もうかれこれ4,5年前になる。出版社で仕事してたときに、転職を考え始め、就職活動なんぞしたことがないから、自己分析やらキャリアプランニングをどうしようと思ってたときに出会った本。
この出版社の方は、わたしが仕事していた出版社とも懇意のようで、なんと3冊セットまとめて贈っていただいた。「若い編集者の方が勉強したいなら、喜んで」と。
しばらくしてこの本をもとに自分が何に価値を置いているのか考えて、転職を決意。白桃さんには悪いことをしたかもですが、この本は自己分析とかが苦手なわたしにも、より深くキャリアを考えるきっかけをくれたよき手引きです。
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キャリア・アンカーとは、自分のキャリアを考える上で、これだけは絶対譲れないという自分にとって本当に大切なもの。この本にあるテストをする前は、自分は仕事を自由に自分のペースでできることが重要かもと思っていた。あるいは、自分の生活と安全が、仕事に干渉されないことも重要かもと思っていた。しかし、テストをやってみて、自由や生活の保障は、自分のキャリア・アンカーではないことがわかった。
自分のキャリア・アンカーは、「奉仕・社会貢献」だった。確かに過去、こんなことをやっていて何になるんだろうと思う場面では、いつも、この仕事をやっても社会に何の役にもたっていないと思っていた。めぐりめぐって誰かの役にはたっているのだろうが、自分はあまりにビジネス的過ぎる仕事は嫌いだし、より多くの人に貢献できる仕事をしていると自分自身感じている時こそ、報酬やその他諸々のことに関係なく、大きな充実感を感じていた。
専門性、管理職、自律・独立、保障・安定、起業家的創造性、奉仕・社会貢献、純粋な挑戦、生活様式と、この本にはキャリア・アンカーが掲げられている。自分自身のキャリア・アンカーが奉仕・社会貢献だと知ったことで、仕事に関する考え方がずいぶんと洗われた気分になった。
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キャリアに関しては私が研修や講演で講演をしている立場なので、
関連コラム
http://www.g-and-s.co.jp/pdf/10.01.27.pdf
関連書籍はよく読みます
その中でも、金井 壽宏 先生の本は論理的でありながら、エッセイ部分もあり読みやすいので好きです。
キャリアカウンセリングをされている方は読まれたほうがいい1冊です。
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いま一度昨年を思い出してこの本を眺めてみようという気になった・・・頭の整理にいいと思う。 P部長のおかげの思い出し。
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要点
シャインの3つの問い
・自分はいったいなにが得意か
・自分は本当のところなにをやりたいのか
・なにをやっている自分に意味や価値が感じられるのか
以上を考察することがキャリアアンカーの出発点である。
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キャリア・アンカーとは、自分が根源的に望む動機、価値観や能力に関する自己イメージ。
本書は、そのキャリア・アンカーを見出すためのツールが用意されている。
キャリア指向質問表に従って答えていくと、次の8つのキャリア・アンカーから自分が最も当てはまるものがわかる。
・専門・職能別コンピタンス
・全般管理コンピタンス
・自律・独立
・保障・安定
・起業家的創造性
・奉仕・社会貢献
・純粋な挑戦
・生活様式
全ての人の動機や価値観が本当にこの8つに集約されるのかは疑問が残るが、自分の指向を知る上での一つの参考にはなる。
本書にも書かれているが、自分の内面は仕事や人生の経験を通じて、フィードバックを重ねることによって、次第にはっきりしてくるものだと思う。
まずは自分の価値観に対する仮説を設定し、それに対する目標を決めて行動してみる。その結果、自分の価値観が少し別のところにあるとわかってきたら、修正すれば良い。
自分の価値観を知る上でのツールの一つとして、有用な一冊。
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自己診断用キャリア指向質問票の順位
1.自律・独立
2.生活様式
3.奉仕・社会貢献
インタビューの順位
1.自律・独立
2.奉仕・社会貢献
#インタビューは、自分でやってしまった<これじゃNG?
インタビューでは、記載されている問いかけになぞって、就職して10年余りのこれま経験してきたことを振り返り、プラスの感情・マイナスの感情を交えて書き出していった。2時間半くらい。
見えてきたのは、
”システムや提供したサービスを利用した人が直接感謝してくれる自律した活動を通じて、他人・社会に貢献したい”
ということ。
そのためには、自分(達)が主体的に行動できる環境である必要がある。部署や役割からベンダーの下請けとしてユーザが見えないシステム開発を続けるようなところは、自分は向いていない。
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キャリアに関する研究で有名な金井寿宏先生の訳。
ある程度、社会人経験を積んだ人にお薦めの本です。また、さらに読んで欲しいのは、人事部や管理職にある人。
もちろん自分でも、今の立ち位置、今後の方向性を探るのにとても有益でした。今回、本書を元に記録した自分についての記述は、ときどき振り返ってみたいと思います。私は、「奉仕・社会貢献」が顕著なキャリア・アンカーでした。
改めて、このことを肝に銘じて、今後のキャリア設計を考えたいと思いました。
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キャリアには内面的なものと、外見上のものがある。外見上のものは自分が高校⇒大学⇒仕事につく⇒資格を取るのように職種で昇進していく過程のようなもの。内面的なものは、仕事生活がその中で果たしている役割についてのイメージ。
キャリアアンカーとは、「自分のキャリアを決める際、指針にも制約にもなる自己イメージの事」。
あんまり、ハッキリ内面的なイメージを考えたことはなかったかもしれないです。私は今まで、内面と外見のキャリアを混ぜていつもぼんやり考えていました。
キャリアアンカーという概念の重要なところは
1、自分の才能、技能、有能な分野は?
2、自分の主な動機、欲求、動因、人生の目標は?
3、自分の価値観、自分の判断基準は?
の3つ。
個人の欲求と組織の要望に適合させることが、キャリア発達の究極の目的。
なるほどー、確かに納得。