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- カテゴリ：一般
- 発行年月：２００４．５
- 出版社： 産労総合研究所出版部経営書院
- サイズ：２１ｃｍ／２１２ｐ
- 利用対象：一般
- ISBN：4-87913-886-X
紙の本
部下のやる気を高める目標の決め方 成果・能力主義時代の面接と評価システム
企業における各人の役割（職務行動基準）、つまり目標を設定するための上司と部下との面接についての解説書。人事考課の入口として面接制度の意義、他の諸制度との関連を体系的に説き...
部下のやる気を高める目標の決め方 成果・能力主義時代の面接と評価システム
税込
2,200
円
20pt
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商品説明
企業における各人の役割（職務行動基準）、つまり目標を設定するための上司と部下との面接についての解説書。人事考課の入口として面接制度の意義、他の諸制度との関連を体系的に説き、面接の具体的進め方を詳しく解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
著者紹介
野原 茂
- 略歴
- 〈野原〉昭和１７年長崎県生まれ。日本賃金研究センター主任アドバイザー。中小企業大学校講師（人事賃金管理担当）。著書に「人事考課着眼点シート」「目標・育成面接ハンドブック」など。
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