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リーダーシップの帰属モデル(大阪経済大学研究叢書)
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  • カテゴリ:研究者
  • 発行年月:2008.3
  • 出版社: 晃洋書房
  • レーベル: 大阪経済大学研究叢書
  • サイズ:22cm/255p
  • 利用対象:研究者
  • ISBN:978-4-7710-1950-8
  • 国内送料無料
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リーダーシップの帰属モデル (大阪経済大学研究叢書)

著者 松田 幸弘 (著)

部下の行動を心理学的に理解するフレームワークとして、リーダーシップの帰属モデルを取り上げ、理論の研究成果を紹介。併せてこのモデルに関して行なった実証研究も報告する。【「T...

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リーダーシップの帰属モデル (大阪経済大学研究叢書)

3,240(税込)

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商品説明

部下の行動を心理学的に理解するフレームワークとして、リーダーシップの帰属モデルを取り上げ、理論の研究成果を紹介。併せてこのモデルに関して行なった実証研究も報告する。【「TRC MARC」の商品解説】

目次

  • 第Ⅰ部 理論編
    • 第1章 リーダーシップ研究におけるリーダーシップの帰属モデルの位置づけ
    • 第2章 リーダーシップの帰属モデルの理論と先行研究
  • 第Ⅱ部 実証研究編
    • 第3章 部下の職務成績に対する監督者の「努力」への信念が「構造づくり」行動に及ぼす効果
    • 第4章 監督者が部下の成績を「能力」と「努力」に帰属するメカニズム
    • 第5章 監督者の原因帰属とフィードバックの関係
    • 第6章 部下の業績の原因帰属に及ぼす組織の圧力と監督者の要求の効果
    • 第7章 監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果(1)−Weiner Modelの適用可能性−
    • 第8章 監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果(2)−Weiner Modelの統合可能性−

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評価内訳

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2010/10/16 23:33

投稿元:ブクログ

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