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商品説明
高度成長期の組合対応、自動車セールスマンの業績管理、８０年代の女性の社会進出、グローバル化にともなう海外進出、そして現代のイノベーターたち…。各時代のホット・イシューを取り上げながら、人材戦略の変遷を一望する。【「TRC MARC」の商品解説】
ケースで学ぶ 戦後日本の人事労務・人的資源管理の歴史高度成長期の組合対応、自動車セールスマンの業績管理、80年代の女性の社会進出、学歴不問のオープンエントリー制、グローバル化にともなう海外進出、M【商品解説】
目次
- 序章 日本型HRMの持続と変化第1章 高度経済成長期の組織・人材マネジメントCASE 1 山川興産株式会社CASE 2 松下電器産業株式会社——事業部制CASE 3 東亜自動車株式会社第2章 人材戦略の新しい潮流CASE 4 モービル石油株式会社——キャリア・ディベロップメント・プログラムCASE 5 スルガ銀行——女性支店長誕生CASE 6 ソニー株式会社——採用・人材育成戦略第3章 グローバル化時代の経営戦略CASE 7 ミネベアと高橋高見CASE 8 ブリヂストン——ファイアストン社の買収CASE 9 英国日産自動車製造会社——マネジメントの現地化第4章 イノベーション時代の主役CASE 10 三星グループCASE 11 青梅慶友病院と大塚宣夫CASE 12 大和ファーマ＊なお、一部の企業名は仮装されています。
著者紹介
石田 英夫
- 略歴
- 〈石田英夫〉東北公益文科大学大学院教授、慶応義塾大学名誉教授（経済学博士）。「日本企業の国際人事管理」で第９回労働関係図書優秀賞受賞。ほかの著書に「国際経営とホワイトカラー」など。
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