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人事部は見ている。(日経プレミアシリーズ)
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紙の本

人事部は見ている。 (日経プレミアシリーズ)

著者 楠木 新 (著)

人事評価や異動は、実務ベースではどう決まっているのか−。なかなか知ることのできない「会社人事のメカニズム」「人事部の本当の仕事」などを、大手企業で人事に携わった著者が、経...

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人事部は見ている。 (日経プレミアシリーズ)

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商品説明

人事評価や異動は、実務ベースではどう決まっているのか−。なかなか知ることのできない「会社人事のメカニズム」「人事部の本当の仕事」などを、大手企業で人事に携わった著者が、経験と人事担当者への取材をもとに紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】

著者紹介

楠木 新

略歴
〈楠木新〉京都大学法学部卒業。大手企業に勤務。勤務のかたわら、関西大学商学部非常勤講師を務める一方、ビジネスパーソンにロングインタビューを重ねる。著書に「会社が嫌いになっても大丈夫」など。

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評価内訳

紙の本

人事部に対する「偏見や謎」が解消します!

2012/01/23 18:44

3人中、3人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:パルーカス - この投稿者のレビュー一覧を見る

「人事部メンバーは、我々社員の評定にいつでも×マークが
付けられるように、常日頃から閻魔帳を片手にマークしている・・・」

そんな先入観や偏見に基づいて「人事部メンバー」を見たことは
ありませんか?

確かにそのような側面は全くのゼロではありません。
しかし、彼らは9割以上のエネルギーをそのような些末な事象に
対してではなく、もっと大局観に則った【大きな仕事】に対して
投入している、という前向きなスタンスを理想としています。

つまり、「経営と連動した人事」や「経営と一体化した人事」、
さらには「働く社員のモチベーションをUPさせるような評価方法に
関する制度設計」といった【大きな仕事】こそ
彼らが目指している「本当の姿」なのです。

もしあなたが、どこかの会社の人事部員であり、
「この本に書かれていることは全て当然のこと」と思えたら、
それはそれで“スーパーマン”かもしれません。

いずれにしても、立場・職種の違いを超えて一読の価値ある
書物ではないでしょうか。

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2011/08/14 10:53

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2011/07/26 22:52

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