これからのリーダーに贈る１７の言葉

投稿元：

レビューを見る

土光敏夫　清貧と復興　土光敏夫の１００の言葉　わたしの履歴書
個人は質素に社会は豊かに
東レ　長期のビジョン、中期の課題、短期の問題
ガースナー　上を見て生きろ、下を見て暮らせ　（志に従って生きる、目の前のひとつひとつの仕事に結果を出すことによって足元を固める）
できない理由をさがそうとするな。今すぐは難しくてもやるための理由を掲げて努力せよ。そういう人には奇跡がおこる。人生も運命もかわってしまう
異質なものを尊重せよ。あえて批判を求めよ
小異を捨てて大同につく
土光敏夫　一般社員はこれまでより３倍頭を使え、重役は１０倍働く、私はそれ以上に働く
ジョンソン　タイレノール毒物混入事件　1982/9 事件報道の一時間後にマスコミを通じて製品の使用停止を呼びかけ、小売店から回収
落ちこぼれからタケダを変える　武田國男
家族の物語　ビックツリー

投稿元：

レビューを見る

役職としてのリーダーではなく、人を率いるということの本質的な意味、必要なスタンスを分かりやすくまとめられている

投稿元：

レビューを見る

「これから働く君に贈る25の言葉」に続く著作として手にする。やはり前作同様に佐々木常夫氏の人柄がよくでて大変味わいの深い本であった。内容は極めて平易であり、1時間もあれば読めてしまうかもしれないが、リーダーシップ像について、ご自分の経験や尊敬する経営者らの言葉やエピソードを交えながら、あぶり出していく。こちらも課題図書にしたい一冊だ。

投稿元：

レビューを見る

あとがきにもあるとおり、リーダーについて書かれた既存の書籍とは趣が異なる。一文一文が含蓄のある言葉で、何度読み返してもいい良書。佐々木さんの他の本や、参考文献に挙げられている書も興味深い。

投稿元：

レビューを見る

北風と太陽でいうところの、太陽のようなリーダー像を語る、サイコーの本です!!

【A書評】
なんでもいいから、昨日よりも今日、1つでいいからよくなろう。

小異に拘らない。

相手を変えようとしない。変えるのは常に自分。

投稿元：

レビューを見る

リーダーとは・・・こう聞かれた場合の答えは様々あるでしょうが、著者である佐々木常夫さんはどのように考えられるのか？すごく興味がありました。
〜リーダーシップとは「生き方」によって生まれ、磨かれるものだと考えている〜
リーダー不在の時代といわれる今だからこそ、読んでよかった１冊です。
http://ameblo.jp/148take/entry-11119696320.html

投稿元：

レビューを見る

チェック項目２２箇所。リーダーシップは持ち場において各自が発揮するもの。リーダー・・・人びとを率い、導くもの。力づくではなく、あくまで周りが自主的に喜んでその人につき従おうとしたもの。リーダーとは人を動かして「結果」を出すもの。「恐怖」はなるべく使わないが、それがないとリーダーの仕事ができないのも事実。己の中に自分の志をなんとしても実現したいという想いがあるかどうか。老子・・・「率いるためには従わなければならない」。リーダーとは志に従う。無私とは社会のために貢献しようとする志に従うこと。個人は質素に社会は豊かに。上を見て生きる（志を見る）。下を見て暮らす（目の前の仕事で一つひとつ結果を出して足元を固める）。座学だけではなく現実に動く。壁にぶつかりながら悩むこと。信頼・・・約束を守る、うそをつかない、間違いは謝り改める、悪口を言わない。現実では情報不十分でも行動する必要があるときがある。情報収集家になって行動できなくなるのが注意点。「智・情・意」。異質なものの意見も取り入れる。柔軟な考え。相手を変えようとしない。会社統合など相手を変えようとせず「二つのアイデンティティを尊重しあう」（ゴーン）。論理を語るのは誰でもできる。でもそこに「命」を吹き込めるのは実践者だけ。

投稿元：

レビューを見る

著者の仕事に対するアツい想いが込められた本だった。一度では理解しきれないほど素晴らしい言葉たちが詰まっているので、ある意味でもう一度読みたくなる本です。

投稿元：

レビューを見る

とある事情で、サイン本をGetしたので読んでみました。一言でまとめると、「志をもって、主体的に人生を送る」というのが主旨。17の言葉に、それぞれ尊敬する方とのエピソードや著者自身の経験などが書かれている。

投稿元：

レビューを見る

僕が個人的に大尊敬する佐々木常夫さんが初めて書いたリーダー論。
やっぱり佐々木さんの考えは芯が強く、暖かく、熱く、こんな上司に僕はなる！と目標を持てる人である。
一つ一つの言葉が、本当に僕の志を熱くしてくれる。

・「志」を持ち、それに従って、互いに高め合っていくこと

それがこの社会をよりよく、誰もがリーダーシップを持って、いい社会にしていくことだと思う。

佐々木さんのお話は講演会に足を運んで、実際、話を聞いて、ガツンと胸に響いたことがある。

「いい話を聞いた、いい本を読んだ、いい映画を見た。それだけで終わる人がたくさんいる。それでは、何の意味もない。そこから、どう行動に写し、学んだことを実践できるか、これが大切なこと」

僕はこの言葉を聞いて、大きく反省した。まだまだ、全然、できていないが、2012年今年からこのことを強く意識して、実践している。
（自信を持って、完全にできている、と言えるように頑張りたい）

佐々木さんの本は僕にとって、どれも座右の書だ。

投稿元：

レビューを見る

「約束を守る」。上司であれ、部下であれ、貫いていこうと思いました。信頼関係の大事さを再認識させてもらえました。

投稿元：

レビューを見る

｢守衛だって社長だって人間は平等だよ｣(土光敏夫氏)

｢ウチの職場は雰囲気が悪くて｣とか｢部下が信頼できない｣というような
悩み、愚痴が出ているところもあるようだが
それは、あなたが信頼に足る行動をしていないからではない、と。

リーダー不在と叫ばれる昨今であるが、
自分はリーダーにたりえているだろうか。いやリーダは誰でもなれる。
が思いもしていなかったし眼から鱗でした。
上の者に限らず下っ端でもいいんだな、と思いました。

投稿元：

レビューを見る

志が大事
よくあるリーダー本とは少し違う。
技術よりも精神的な面からのリーダー論。参考になりました。

投稿元：

レビューを見る

会社生活に埋もれている自分にとって、ハッとさせられた一冊。
一緒に働いている人のことが頭に浮かびました。

投稿元：

レビューを見る

Lead yourself first, so you will find your followers. -
http://www.wave-publishers.co.jp/np/isbn/9784872905397/ ,
http://sasakitsuneo.jp/