「honto 本の通販ストア」サービス終了及び外部通販ストア連携開始のお知らせ
詳細はこちらをご確認ください。
このセットに含まれる商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
商品説明
【日経・経済図書文化賞(第56回)】どのようにすれば組織における支援行動や勤勉行動、創意工夫行動をもたらすマネジメントを実践できるのか。経営組織論、経営管理論、組織行動論の研究を中心に、職場における「関わりあい」に注目して検証する。【「TRC MARC」の商品解説】
人々が役割を超えて他者と助けあい,秩序を保ち,創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て,その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中,模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書!【商品解説】
目次
- 序章 援助・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
- 第Ⅰ部 関わりあう職場への注目
- 第1章 職場で関わりあい、とことんやる:タマノイ酢のケース
- 第2章 協働と秩序と自律:公共哲学の視点から
- 第Ⅱ部 経営学における関わりあう職場のマネジメント
- 第3章 上からのマネジメントと下からのマネジメント:経営管理論における位置づけ
- 第4章 援助・勤勉・創意工夫行動をもたらすメカニズム:組織行動論における位置づけ
- 第Ⅲ部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析
- 第5章 分析フレームワークと調査概要
- 第6章 関わりあう職場と援助・勤勉行動
著者紹介
鈴木 竜太
- 略歴
- 〈鈴木竜太〉1971年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。同大学大学院経営学研究科准教授。「組織と個人」で2003年度経営行動科学学会優秀研究賞受賞。
関連キーワード
あわせて読みたい本
この商品に興味のある人は、こんな商品にも興味があります。
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
この著者・アーティストの他の商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む