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- カテゴリ:一般
- 発売日:2014/08/13
- 出版社: 日経BP社
- サイズ:19cm/196p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-8222-5030-0
読割 50
紙の本
アドラーに学ぶ部下育成の心理学
著者 小倉 広 (著)
「自ら動く部下」が欲しいなら、ほめるな、叱るな、教えるな! アドラー心理学を企業組織に当てはめ、長年リーダーシップ開発を行ってきた著者なりの解釈を加えた、部下育成の具体的...
アドラーに学ぶ部下育成の心理学
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商品説明
「自ら動く部下」が欲しいなら、ほめるな、叱るな、教えるな! アドラー心理学を企業組織に当てはめ、長年リーダーシップ開発を行ってきた著者なりの解釈を加えた、部下育成の具体的な手法を紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】
1人でも多く「使える部下」が欲しい――そんな切実な思いを抱えながら、日々、部下の育成に心を砕くマネジャー。だが、多くの場合、その育成法は間違いだらけだ。「ほめて育てる」「叱って育てる」「教えて育てる」といった“常識”がいかに的外れか。「教育の心理学」とも言われるアドラー心理学の視点から、“本当に効く”部下育成術を伝授する。【商品解説】
目次
- はじめに 今こそアドラーの教えを企業経営に生かす時
- プロローグ 「常識をくつがえす」アドラー心理学の教え」
- 第1章 ほめてはいけない
- 1 あなたは社長をほめますか
- ほめられた部下が思うこと/あなたはイチローをほめますか?
- 2 あなたは野菜を食べない子どもをほめますか
- コントロールしようとすれば、信頼を失う/野菜を食べている子どもを勇気づける
- 3 あなたは達成率60%の部下をほめますか?
著者紹介
小倉 広
- 略歴
- 〈小倉広〉株式会社小倉広事務所代表取締役。組織人事コンサルタント、アドラー派の心理カウンセラー。日経BIZアカデミー、日経ビジネス課長塾、SMBCコンサルティング講師。
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非常にためになりました
2015/10/22 07:22
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:あむとら - この投稿者のレビュー一覧を見る
普段の生活、仕事の中で悩んでいることに一つの解を示してもらいました。
電子書籍
何気ない一言に隠された優越感
2015/08/30 16:36
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:かっぴ - この投稿者のレビュー一覧を見る
部下育成の中心は「ほめる」ことと「叱る」こと。その背景には、「あなたが下で、私が上」という心理があるとアドラーは指摘する。パートナーとして、互いに成長するために、とてもとても考えさせられる一冊です!