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商品説明
採用担当者の印象や直感に頼る面接は今すぐやめて、戦略的な面接方法に切り換えよう。欲しい人材の基準を決め、その基準に合った人を選び抜く面接方法を紹介する。採用のプロが本音を明かす座談会も収録。【「TRC MARC」の商品解説】
外資企業で活躍し独自の戦略的採用面接システムを構築した著者が、その企業に合った「採用基準」の作り方・人材の見分け方など採用メソッドを実例を交えて詳しく紹介。人事担当者、経営者必読の書。巻末に「採用の神さま」として知られる元リクルートの小畑重和氏と元イオン人事部の東海友和氏の特別座談会を収録。採用のプロの本音が明かされる。
【商品解説】
目次
- 第1章 なぜ「採用活動」が企業の命運を握るのか?
- 日本企業が外資系企業に遅れを取る理由/世界一熾烈なシリコンバレーの採用方法は?/
- 企業の価値は「3つのR」で上がる/「日本一採用に注力している」のはあの人気企業、ほか
- 第2章 「戦略採用」の必要性
- 採用活動に一石を投じたドワンゴの「受験料」/採用の失敗は1000万円以上の無駄遣い/
- 「直感採用」から科学的理論に基づく戦略採用への転換/大学入試と採用試験の根本的な違い、ほか
- 第3章 「採用基準」を作る
- 「成績優秀な人」が唯一の採用基準?/「採用条件」と「採用基準」の違い/
著者紹介
山崎 俊明
- 略歴
- 〈山崎俊明〉1973年大阪府生まれ。採用コンサルティングの株式会社T&Aパートナーズ、株式会社タレントアンドアセスメントを設立、代表取締役。著書に「成功者への手紙」など。
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