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人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2015/11/20
  • 出版社: 三笠書房
  • サイズ:19cm/230p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-8379-2609-2

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紙の本

人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか

著者 西尾 太 (著)

人事制度とは人を裁くためのものではなく、個々人の能力を伸ばす「人を成長させる仕組み」。あらゆる企業に共通する、普遍的な「評価基準」を具体的に示し、徹底的に解説する。【「T...

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人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか

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商品説明

人事制度とは人を裁くためのものではなく、個々人の能力を伸ばす「人を成長させる仕組み」。あらゆる企業に共通する、普遍的な「評価基準」を具体的に示し、徹底的に解説する。【「TRC MARC」の商品解説】

「なぜ、あの人が?」

なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのでしょうか。
どうすれば給与が上がるのでしょうか。
自分に期待されている役割は?
自分には何ができ、何ができていないのか?
この「気づき」が人を変え、会社をも大きく変えていきます。
人事制度は、人を裁くためのものではありません。
人を、育てるシステムなのです。

11000人超の人事担当者から絶大な支持を得るコンサルタントが、
今まで9割の会社が明かさなかった
「絶対的な指標」を初公開!【商品解説】

目次

  • はじめに 自分の会社の「人事評価」の基準を知っていますか?
  • 第1章 なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」
  •  ――評価する側、される側の“見えない壁”
  • 第2章 「人が大きく成長する制度」
  •  ――成果主義、相対評価、目標管理制度……あなたの会社は、大丈夫か?
  • 第3章 何が評価を決めるのか?
  •  ――どんな企業にも通用する指標「影響力」とは

著者紹介

西尾 太

略歴
〈西尾太〉1965年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。

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みんなのレビュー13件

みんなの評価3.9

評価内訳

紙の本

参考として

2016/08/20 22:52

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投稿者:Freiheit - この投稿者のレビュー一覧を見る

人事評価は数値化できるものは良いが、数値化できないものは主観的要素が大きくなる。永遠の課題であるが、それらの問題を含めて、より適正な評価を探っている。

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2018/05/01 00:34

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2017/12/26 15:59

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2017/05/07 16:45

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2018/08/26 19:33

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