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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2015/12/16
  • 出版社: 日経BP社
  • サイズ:19cm/197p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-8222-7968-4

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読割50とは?

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紙の本

残念な社員が一流に変わる秘密のルーティン お金はなくてもヒトは育つ

著者 東川 広伸 (著),日経トップリーダー (編集)

ノートとコミュニケーションで社員がみるみる伸びる! 社長や上司の意を汲んで、自分で考えて行動し、十分な成果・結果を出すことができる社員の育て方を分かりやすく解説する。【「...

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残念な社員が一流に変わる秘密のルーティン お金はなくてもヒトは育つ

税込 1,650 15pt

残念な社員が一流に変わる秘密のルーティン

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残念な社員が一流に変わる秘密のルーティン

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商品説明

ノートとコミュニケーションで社員がみるみる伸びる! 社長や上司の意を汲んで、自分で考えて行動し、十分な成果・結果を出すことができる社員の育て方を分かりやすく解説する。【「TRC MARC」の商品解説】

ノートと対話で社員がみるみる伸びる!

自分で考えて行動する社員がたくさんいれば、会社は強くなります。でも、実際はどうでしょうか。せっかく苦労して採用しても、うまく育てることができずに辞めてしまう。上司の指示を待ってから行動する「残念な社員」ばかり━━。企業経営者や管理職の皆さん、こんな悩みを抱えてはいませんか。
そんな方々に朗報です。なかなか成長しない「残念な社員」を一流に変える方法があります。使うのは基本的にノートと社長や上司と部下による対話だけ。根気強く続けてルーティン(習慣)化することができれば、多額の初期投資をかけることなく、みるみる社員が伸びます。
中小企業を中心に、これまで数々の社員を伸ばし続けている経営コンサルタントの著者が、自分で考えて動く社員を育てる秘訣を伝授します。
目標設定と計画策定、仕事の行動管理、社長や上司と部下との対話を通じた行動改善。これらの方法を通常業務をしながら、どのように社員に教えて自立させるか。そのエッセンスをこの1冊にまとめました。

【主な内容】
第1章 残念な社員を一流に変えるにはコツがある
第2章 一流に成長するスタートは目標設定と計画策定
第3章 行動が変われば意識が変わる。それが一流を生む
第4章 社長や上司による毎日の対話が一流をつくる
【商品解説】

中小企業の人材育成に精通し、数々の企業の「ダメ社員」を戦力化して業績をアップさせた気鋭のコンサルタントが、そのノウハウを公開する。【本の内容】

目次

  • 第1章 残念な社員を一流に変えるにはコツがある
  • 「1人残らず成長してほしい」
  • 社長が心の底から願えば社員は育つ
  • 「残念な社員」の反対語は「自創社員」
  • 社長の意を汲んで自ら考えて動く社員を育てよう
  • 社員1人ひとりの「脳力」に差はない
  • 脳細胞の数はほぼ同じでつながり方が違うだけ

著者紹介

東川 広伸

略歴
〈東川広伸〉1969年大阪府生まれ。大阪産業大学中退。電気設備工事会社勤務後、リクルートの代理店に入社。営業職で1年目に社長賞を受賞。化粧品会社、インテリア商社を経て、自創経営センター所長。

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評価内訳

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2016/09/18 04:35

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2016/12/09 18:26

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2018/12/30 22:26

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2019/10/27 12:24

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