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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2015/12/15
  • 出版社: 経済産業調査会
  • レーベル: 現代産業選書
  • サイズ:21cm/254p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-8065-2966-8

紙の本

弁護士・社労士が答える社長のための労働相談 (現代産業選書 企業法務シリーズ)

著者 大西 隆司 (著),山中 晶子 (著)

昨今の労働者の状況を踏まえ、社長が悪意なく断行しがちな従業員に対する改革をピックアップ。紛争解決の視点からの弁護士の回答、将来の紛争予防の点からの社労士の回答を記載する。...

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弁護士・社労士が答える社長のための労働相談 (現代産業選書 企業法務シリーズ)

税込 2,530 23pt

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商品説明

昨今の労働者の状況を踏まえ、社長が悪意なく断行しがちな従業員に対する改革をピックアップ。紛争解決の視点からの弁護士の回答、将来の紛争予防の点からの社労士の回答を記載する。【「TRC MARC」の商品解説】

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社長!あなたのその判断はキケンです。
熱心な経営者が陥りがちな事例に弁護士と社労士が答えます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

政府が「ブラック企業」には厳しく対応することを表明するなど、社会的にも労働者を守らない企業への風当たりは厳しくなり、労働者の地位は向上している機運があります。しかし、労働者保護の立場に立ってばかりいては企業経営に良い影響は与えません。企業経営に悪影響を与えない労働環境の整備と、トラブルを未然に防ぎ、万が一のトラブルの際の対処法を知ることが企業経営者にとっては不可欠であります。

本書は、昨今の労働者の状況等を踏まえ、悪意なく断行しがちな社長の提案を実例でピックアップし、紛争解決の視点から弁護士の回答、将来の紛争予防の点から社労士の回答を記載。弁護士の視点では過去の裁判例を中心とした問題点と解決の方向性、社労士の視点では就業規則等の規定例を中心に法律にのっとった制度設計を労働実務に携わる専門家が執筆しております。

弁護士、社労士の両方の相談を疑似体験し、起こりうる個別の紛争解決と紛争予防のポイントが理解できる一冊。企業経営者、弁護士、社会保険労務士にとっての必読書です。【商品解説】

目次

  • 第1章 採用
  • [従業員の募集・採用]人数を多めに仮採用。試用期間中の成績で厳選して本採用できるか?
  • [内定取消・採用延期]不況が理由で内定取消や採用延期ができるか?
  • 第2章 労働時間と賃金
  • [1か月のシフト勤務]1か月でシフトを組むのはダメなのか?
  • [残業許可制]許可のない残業には残業代を支払わない!
  • [年俸制と残業代]年俸制を採用すると残業代は支払わなくても良いのか?
  • [固定残業代制]固定残業代制を採用すると、それ以上残業代を支払わなくても良いか? etc

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評価内訳

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紙の本

実践的な一冊

2016/02/13 15:10

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:こばしけんた - この投稿者のレビュー一覧を見る

労働法で困った時に、社労士の視点で問題の解決をはかるか、弁護士の視点ではかるかは、迷いどころ。しかし、両方の視点から問題を解決するためのヒントや判例が掲載されているのは非常に貴重で、使える一冊です、

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