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なぜ部下とうまくいかないのか 「自他変革」の発達心理学 組織も人も変わることができる!

著者 加藤 洋平 (著)

あるワインバーでの偶然の出会いによって、人間関係に悩む気弱な課長が、部下育成と組織マネジメントに自信を持つようになっていくビジネスストーリーを通じて、「成人発達理論」をわ...

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なぜ部下とうまくいかないのか 「自他変革」の発達心理学 組織も人も変わることができる!

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商品説明

あるワインバーでの偶然の出会いによって、人間関係に悩む気弱な課長が、部下育成と組織マネジメントに自信を持つようになっていくビジネスストーリーを通じて、「成人発達理論」をわかりやすく紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】

著者紹介

加藤 洋平

略歴
〈加藤洋平〉米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて心理学の修士号を取得。企業経営者、次世代リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。知性発達科学者として成人発達に関する探求にも従事。

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みんなのレビュー19件

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評価内訳

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電子書籍

人生とは何かを問う「Jポップで考える哲学」と併読がお勧め

2017/01/17 21:57

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ごみ - この投稿者のレビュー一覧を見る

特に人間関係には困ってはいないけど、副題の発達心理学に興味があって手に取った。
コンサルタントと悩める課長の対話を通じて、発達心理学の理解を深める形式で書かれているため、読みやすい。
ストーリー自体は、手前味噌的な内容ですが、成人以降の意識発達理論、及び実践方法は示唆に富む。
成人以降の意識発達は段階2〜段階5までの4段階。段階1は成人前の段階。
人生とは何かを問う「Jポップで考える哲学」と併読がお勧め。
【学んだこと】
○成人以降の意識発達理論 ロバート・キーガン
・知識やスキルを発動させる根幹部分の知性や意識そのものは、一生かけて成長・発達を遂げるという考え方
・一つの発達段階で生きているわけではなく、複数の発達段階にまたがる発達範囲を持っているので、置かれている状況や文脈によってダイナミックに変化する
・意識の重心のようなものがあって、状況や感情状態がかわれば、重心を中心としながら揺れ動く
・成長と発達は「含んで超える」という原則に基づき、以前の段階の特性を受け継ぎながら新しい段階に到達していく
・成長・発達は、以前の段階を乗り越えて次の段階に到達するためのプロセスの連続「死と再生のプロセス」
・意識の成長が進めば進むほど、自分という人間は、宇宙における一粒の砂のような存在に過ぎないという明確な認識を獲得していく
 ⇒「自分は何ものか」「人生とは何か」という実存的な問いと対峙することになる

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2020/08/03 11:53

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