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- カテゴリ:一般
- 発売日:2016/09/12
- 出版社: 日本生産性本部生産性労働情報センター
- サイズ:21cm/94p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-88372-519-9
紙の本
リクルータースキルハンドブック 人材採用の要 リクルーター育成と内定辞退防止のために
著者 加賀 博 (著)
優れた学生へのコンタクトから始まる一連の採用活動の場での手引として活用できるハンドブック。リクルーター活動の重要性と活動の基本的な内容、面接から内定を出した後のフォローや...
リクルータースキルハンドブック 人材採用の要 リクルーター育成と内定辞退防止のために
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商品説明
優れた学生へのコンタクトから始まる一連の採用活動の場での手引として活用できるハンドブック。リクルーター活動の重要性と活動の基本的な内容、面接から内定を出した後のフォローや入社受け入れ準備までを解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
この数年、景況感の回復と少子高齢化が相まって、若年層の労働需給が引き締まり、特に新規学卒者の採用が過熱しています。そのため、コストを掛け人材サービス会社を利用するなど、各社さまざまな工夫をされています。
しかし最も重要で有効なのは、自社社員によるリクルーター活動です。リクルーター活動を展開するためには、活動目的とその内容を熟知したリクルーターを選抜し、育てておくことが必要です。
人材採用の要であるリクルーターの育成が、これまで以上に、優れた学生へのコンタクトから始まる一連の採用活動において、自社の求める人材とのミスマッチや内定辞退率の低下であり、質量ともに満足のいく人材採用につながります。
本書では、リクルーター活動の重要性と活動の基本的な内容、面接から内定を出した後のフォローや入社受け入れ準備にわたり、実際の採用活動の場で直ぐに活用できるハンドブックです。
【商品解説】
目次
- Ⅰ.リクルーター活動の重要性と展開
- Ⅱ.リクルーターとしての基本活動
- Ⅲ.会社説明会のテーマと運営ポイント
- Ⅳ.人材能力の総合的・体系的評価方法
- Ⅴ.採用面接成功の法則と面接担当者の心構え
- Ⅵ.内定者のフォローと受け入れ準備
著者紹介
加賀 博
- 略歴
- 〈加賀博〉千葉商科大学大学院客員教授。東京理科大学大学院非常勤講師。株式会社ジーアップキャリアセンター代表取締役。
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