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TIME TALENT ENERGY 組織の生産性を最大化するマネジメント
TIME TALENT ENERGY 組織の生産性を最大化するマネジメント TIME TALENT ENERGY 組織の生産性を最大化するマネジメント
  • みんなの評価 5つ星のうち 3.7 5件
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2017/10/17
  • 出版社: プレジデント社
  • サイズ:20cm/317p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-8334-2243-7

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紙の本

TIME TALENT ENERGY 組織の生産性を最大化するマネジメント

著者 マイケル・マンキンス (著),エリック・ガートン (著),石川 順也 (監訳・解説),西脇 文彦 (監訳・解説),堀之内 順至 (監訳・解説),斎藤 栄一郎 (訳)

「働き方改革」では組織の生産性は上がらない。カネ余りの時代において、真の希少資源は「時間」「人材」「意欲」である。その戦略的配分による究極の組織アウトプット最大化戦略とは...

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TIME TALENT ENERGY 組織の生産性を最大化するマネジメント

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TIME TALENT ENERGY

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商品説明

「働き方改革」では組織の生産性は上がらない。カネ余りの時代において、真の希少資源は「時間」「人材」「意欲」である。その戦略的配分による究極の組織アウトプット最大化戦略とは何かを明らかにする。【「TRC MARC」の商品解説】

社員の生産性が低いのは、働き方の問題というよりも、組織の戦略の問題だった!
戦略コンサルティングファーム、ベイン・アンド・カンパニーの調査で、組織の希少資源である時間・人材・意欲を効率的に配分している好業績の企業は、そうでない企業に比べて生産力指数が40%も高いことが明らかになった。とりわけ、最も重要な仕事を最も優秀な人材で編成したチームにやらせているかどうかで生産性に大きく差がつく。日本企業対象の調査結果も特別掲載。
今後の生産性の議論には欠かせない一冊。【本の内容】

著者紹介

マイケル・マンキンス

略歴
〈マイケル・マンキンス〉ベイン・アンド・カンパニーサンフランシスコオフィスのパートナー。
〈エリック・ガートン〉ベイン・アンド・カンパニーシカゴオフィスのパートナー。

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みんなのレビュー5件

みんなの評価3.7

評価内訳

  • 星 5 (2件)
  • 星 4 (0件)
  • 星 3 (2件)
  • 星 2 (1件)
  • 星 1 (0件)

2018/02/02 21:09

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2018/10/08 18:34

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2018/01/02 22:07

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2018/08/27 07:48

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2018/06/21 17:28

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