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結果を出すリーダーはみな非情である 30代から鍛える意思決定力(日経ビジネス人文庫)
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結果を出すリーダーはみな非情である 30代から鍛える意思決定力 (日経ビジネス人文庫)新刊

著者 冨山和彦 (著)

捨てることにこそ、戦略の本質がある! 人間のダークで醜い部分を含め、現実経営で「実行力」となるリアルなリーダーシップ、リーダー力の鍛錬・習得の要諦を伝える。ミドルリーダー...

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結果を出すリーダーはみな非情である 30代から鍛える意思決定力 (日経ビジネス人文庫)

842(税込)

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商品説明

捨てることにこそ、戦略の本質がある! 人間のダークで醜い部分を含め、現実経営で「実行力」となるリアルなリーダーシップ、リーダー力の鍛錬・習得の要諦を伝える。ミドルリーダーのための悪のリーダーシップ論。【「TRC MARC」の商品解説】

・若いときから社長になったつもりで行動せよ
ダイヤモンド社から発行された同タイトル本(2012年10月発行)の文庫化。この本の主要メッセージは「30代から社長になったつもりで行動せよ」。冨山氏が産業再生機構に参画したのは40代前半のときであり、30代の思考・行動様式が飛躍の礎になったことは間違いない。

・「情緒的直感は人を殺す」
著者は企業再生の現場で、経営判断が情緒的直感によって行われたがためにつぶれた会社をたくさん見てきた。儲かっていないのに伝統的な事業を切り離せない、環境の変化に耐えられる給与構造に思い切って踏み込むことができないなど。これらの判断をすることは確かに経営者にとっては大きなストレスだ。しかし、ここで論理的な行動ができないがために、会社が倒産してしまっては元もこうもない。
一方で、本書は単なる「論理思考」の本ではない。論理で片付かない問題があるのも、著者はよく理解している。その場合には、「論理的に」情に訴え根負けを誘うのだ。一気に決着をつけてはならない。対話を通じて徐々にほとぼりを埋めていく。単なる「頭でっかち」の本ではなく、リアリズム感あふれるのも本書の特徴。

・今こそ求められる「合理的リーダー」
「過去に成功したから」が通用しない時代。異業種間競争が日常的になり、資本も人も簡単に国境を越える。今の時代、生き残れるのは「考えて考えて、考え抜く」リーダーなのだ。【商品解説】

目次

  • 第1章 なぜ若いうちからリーダーシップが必要なのか
  • 第2章 現実を直視する:日本と日本企業と「ニッポンの課長」の命運
  • 第3章 リーダーシップの条件1
  •     論理的な思考力、合理的な判断力が不可欠である
  • 第4章 リーダーシップの条件2
  •     コミュニケーションは情に訴え根負けを誘う

著者紹介

冨山和彦

略歴
経営共創基盤(IGPI)代表取締役CEO
東京大学法学部卒、スタンフォード大学経営学修士(MBA)。ボストンコンサルティンググループ、コーポレイトディレクション代表取締役社長、産業再生機構COOを経て、IGPIを設立。数多くの企業変革や業界再編に携わり、現在に至る。

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