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同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方
同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方 同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2017/11/07
  • 出版社: 第一法規
  • サイズ:21cm/294p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-474-05912-2
  • 国内送料無料

紙の本

同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方新刊

著者 菊谷 寛之 (著)

政府発表の「同一労働同一賃金ガイドライン案」の趣旨に沿った待遇基準、賃金制度・体系作りの考え方・あり方等を、経験豊富な賃金コンサルタントが実務レベルで解説する。【「TRC...

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同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方

3,024(税込)

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商品説明

政府発表の「同一労働同一賃金ガイドライン案」の趣旨に沿った待遇基準、賃金制度・体系作りの考え方・あり方等を、経験豊富な賃金コンサルタントが実務レベルで解説する。【「TRC MARC」の商品解説】

人事労務担当者に向けて、賃金コンサルタントの第一人者である著者がこれまで培ってきた経験とコンサル事例から「同一労働同一賃金ガイドライン案」を読み解くとともに、待遇差の基準づくりと賃金制度・体系づくりの考え方・あり方等を提案・解説する。

○著者が長年培ってきた賃金・人事コンサルタントとしての経験に基づき、企業が実行できる実務レベルで解説
○人事労務担当者に、労働組合・社員にも同意を得られる正規雇用労働者と非正規雇用労働者の待遇差の基準づくり、賃金制度・体系づくりの考え方等を提案
【商品解説】

目次

  • 執筆にあたって
  • 第1章 日本企業の賃金の実態
  •  1 日本企業の正社員の賃金実態
  •   (1) 新規学卒初任給と役職別にみた年齢階級別給与実態
  •   (2) 正社員の「賃金構造」を把握する
  •   (3) 役職者の賃金カーブ
  •  2 パートタイム労働者の賃金実態
  •   (1) パートタイム労働者の勤続年数別の時給相場
  •  3 継続雇用者の賃金実態

著者紹介

菊谷 寛之

略歴
〈菊谷寛之〉早稲田大学一文卒。株式会社プライムコンサルタント代表。成果人事研究会主宰。TOC−CCPMスペシャリスト。著書に「中堅・中小企業の業績連動賞与」など。

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