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新卒がすぐに辞めない採用方法 Group Discussion
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紙の本

新卒がすぐに辞めない採用方法 Group Discussion新刊

著者 白根 敦子 (著)

グループディスカッション選考を活用した、「少なくとも3年は辞めない社員」「打たれ強い社員」を採る方法を解説。採用・雇用環境にまつわる根本の問題、法制度についても述べる。チ...

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新卒がすぐに辞めない採用方法 Group Discussion

1,836(税込)

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商品説明

グループディスカッション選考を活用した、「少なくとも3年は辞めない社員」「打たれ強い社員」を採る方法を解説。採用・雇用環境にまつわる根本の問題、法制度についても述べる。チェック欄あり。【「TRC MARC」の商品解説】

日本では、少子高齢化が叫ばれて長い年月が経ち、特に中小企業や不人気業種などでは、若手社員の人材不足が深刻で、また採用してもすぐに辞めてしまうという悪循環が続いています。本書は、採用選考時から人材育成は始まっているとの考えに立ち、ディスカッション面接を人材育成の始まりとし、内定から入社までの間に、学生の意識改革をしてから採用することによって、企業理念の浸透、離職率低減、人材不足解消、コミュニケーションの活性化などの経営課題まで解消する方法を解りやすく、簡単に仕組化できるノウハウを展開し、解説しています。
【商品解説】

目次

  • ● 新卒採用を取り巻く環境
  • ● 十年一日ごとき採用プロセスの現状
  • ● 企業が正規社員に求める責務
  • ● 若手社員の就労意識調査にヒントを探す
  • ● 意識改革のためのグループディスカッションの実施要領とテーマ
  • ● グループディスカッション選考を成功させるコツ
  • ● グループディスカッション評価表づくり
  • ● グループディスカッションは選考の場であるが、人材育成の場でもある
  • ● 能力適正テストを自前でつくる
  • ● 内定者教育によって意識の高い即戦力のプロパー正社員をつくる

著者紹介

白根 敦子

略歴
〈白根敦子〉慶應義塾大学環境情報学部卒。新卒採用コンサルタント。プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー。株式会社キャリア・ブレーン取締役。

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