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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2017/12/27
  • 出版社: 技術評論社
  • サイズ:19cm/237p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-7741-9427-1

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紙の本

働き方の問題地図 「で、どこから変える?」旧態依然の職場の常識

著者 沢渡あまね (著),奥山陸 (著)

グローバル化できない、正社員だけの組織、完全出社主義、副業禁止、男性主体、フルタイム前提…。旧態依然とした職場の常識を改革し、企業も個人もハッピーになれる働き方を考える。...

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働き方の問題地図 「で、どこから変える?」旧態依然の職場の常識

税込 1,628 14pt

働き方の問題地図 ~「で、どこから変える?」旧態依然の職場の常識

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商品説明

グローバル化できない、正社員だけの組織、完全出社主義、副業禁止、男性主体、フルタイム前提…。旧態依然とした職場の常識を改革し、企業も個人もハッピーになれる働き方を考える。【「TRC MARC」の商品解説】

累計12万部『職場の問題地図』『仕事の問題地図』、『職場の問題かるた』に続く働き方改革のバイブル、シリーズ最新作!

「上司や部下が外国人」
「親が突然、要介護状態に……」
「子どもが発熱、さあどうしよう?」
「育休後に仕事復帰したはイイけど、毎日が綱渡り……」
「70歳になってまで通勤ラッシュとか、無理なんですけど」
「台風に地震に大雪に……出社するだけでもうヘトヘト」

そろそろ、実態に即した働き方を考えないとまずいんじゃないですか?

「残業を減らせばいいんでしょ」という考えだけでは対処できない問題とその対策を、業務プロセス/オフィスコミュニケーション改善士の沢渡あまね、1996年からテレワークを活用して子育てや闘病生活を経験しながら時代の働き方を先取りしてきた女性起業家の奥山睦のタッグが教えます。【本の内容】

著者紹介

沢渡あまね

略歴
〈沢渡あまね〉1975年生まれ。あまねキャリア工房代表。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。
〈奥山睦〉株式会社ウイル代表取締役。静岡大学大学院総合科学技術研究科客員教授。

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みんなのレビュー19件

みんなの評価3.7

評価内訳

電子書籍

これからの社会・職場の潮流が学べる本

2020/08/06 22:12

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ぷーちろ - この投稿者のレビュー一覧を見る

コロナ禍になってから本書を読みました。
リモートワークが普通になりつつある社会の中で,今後どのような働き方が主流になるのかを見通した本。
大きくテーマとして割かれている働き方の問題点が,グローバル化できない職場,完全出社主義,男性主体社会の3点。

グローバル化できない職場では,職場のコミュニケーション不足や,知識や経験がマニュアル化されていないことなどが日本企業の問題点であると指摘されています。
完全出社主義は,その名の通り,テレワークは無理と決めつけ,出社して当たり前の社員が疲弊する職場。
(コロナ禍になる前はほとんどの会社がこうだったでしょう。)
最後に,男性主体主義。女性の出世や,育児休暇の取得が難しいことなどが挙げられていて,会社の問題点にスポットを当てていると思います。

上記のような社会の変化・潮流を抑えておくことで,社会の変化の波にも対応できるのかなと思い,とても参考になりました。

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2018/01/08 18:36

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2018/11/05 15:21

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2018/08/09 22:34

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2018/07/17 20:57

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2018/07/25 15:27

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