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上司が壊す職場(日経プレミアシリーズ)
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上司が壊す職場 (日経プレミアシリーズ)

著者 見波 利幸 (著)

好き嫌いが激しすぎる、「忙しい自慢」が多い…。こんな上司は部下を不調に追いやる可能性が! 数々の職場を知る産業カウンセラーが自らの経験則をもとに、よどんだ職場をつくる管理...

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上司が壊す職場 (日経プレミアシリーズ)

918(税込)

上司が壊す職場

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商品説明

好き嫌いが激しすぎる、「忙しい自慢」が多い…。こんな上司は部下を不調に追いやる可能性が! 数々の職場を知る産業カウンセラーが自らの経験則をもとに、よどんだ職場をつくる管理職の傾向と対処について紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】

産業カウンセラーである著者は見た。
メンタル不調者が多発する職場には、同じ傾向を持つ上司が闊歩していることを・・。      

本書は、部下を不調に追いやる危ない管理職の共通項について説く   
2016年に刊行し6万部を突破した同著者の『心が折れる職場』の姉妹作とも言うべき1冊である。 
  
危険な上司は、普段の行動からも見受けることができる。  

たとえば、   
・大声で電話する、電話中に席を立っている
・机の上が異常に整頓されていたり、異常に汚かったりする
・服装や食事にまったく関心がない
・どうでもいいことに異常にこだわる   

こんな兆候のある上司は、危険度が高いという。

本書では、数々の実例から、職場を壊す上司の傾向を語るのみならず、    
グレーな上司が君臨する職場で、部下が、あるいは経営者がどう対処すればよいかについてアドバイスを送る。【商品解説】

目次

  • 1章 7割は上司が原因
  • 2章 部下の感情がくみ取れない――機械型
  • 3章 職場には「敵と味方」しかいない――激情型
  • 4章 「自分は優秀」をアピールし続ける人々――自己愛型
  • 5章 部下は、自分の出世の道具――謀略型

著者紹介

見波 利幸

略歴
〈見波利幸〉1961年生まれ。エディフィストラーニング(キヤノングループ)の主席研究員。日本のメンタルヘルス研修の草分け。日本メンタルヘルス講師認定協会代表理事。著書に「心が折れる職場」など。

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みんなのレビュー10件

みんなの評価3.6

評価内訳

紙の本

産業カウンセラーによる「よどんだ職場」の対処法!

2018/07/29 11:33

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る

本書は、数々の企業のアドバイザーとしての経験から生み出された「よどんだ職場」と「部下を不調に追いやる上司」の傾向とその対処法について解説された書です。本書では、好き嫌いが激し過ぎたり、いつも忙しいことを自慢したり、かばんが資料で膨れ上がっていたりする上司は、部下を不調に追いやる可能性が高いといいます。また、そうした上司のいる会社は非効率で、風通しが悪く、空気がよどんだ職場となっていく可能性が強いと言います。こうした上司や職場をどうすれば改善できるのか。その対処策は、ぜひ、本書をお読みください。

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紙の本

会社がどんな対応をするか

2018/02/16 18:50

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:飛行白秋男 - この投稿者のレビュー一覧を見る

どんどん吸い込まれる内容。

理想論で終わらせて欲しくない。

私の会社では、ストレスチェックの結果について 会社の責任はないらしい。

経営者はこの本を読んで欲しい。

読んでから考えろよ。

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2018/11/18 22:58

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2018/10/08 17:26

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2018/07/08 10:56

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2018/10/13 12:06

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2018/04/13 08:26

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