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- カテゴリ：研究者
- 発売日：2018/02/21
- 出版社： 中央経済社
- サイズ：２２ｃｍ／２１３ｐ
- 利用対象：研究者
- ISBN：978-4-502-24951-8
- 国内送料無料
紙の本
多様化する雇用形態の人事管理 人材ポートフォリオの実証分析
著者 西岡 由美 （著）
社員の働き方の多様化に対応するための雇用区分の設定と組み合わせのパターンを明らかにし、それに対応した人事管理のあり方を検討。社員の働き方の多様化に対応した人事管理が、組織...
多様化する雇用形態の人事管理 人材ポートフォリオの実証分析
税込
3,520
円
32pt
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商品説明
社員の働き方の多様化に対応するための雇用区分の設定と組み合わせのパターンを明らかにし、それに対応した人事管理のあり方を検討。社員の働き方の多様化に対応した人事管理が、組織や経営に及ぼす影響を考察する。【「TRC MARC」の商品解説】
定量的な分析により雇用区分の設定と組み合わせのパターンに対応した人事管理のあり方を提示。【本の内容】
目次
- 第１章 多様な働き方を実現するために
- １．１ 問題の背景
- １．２ 研究目的と研究枠組み
- １．３ 雇用区分の捉え方
- １．４ 本書の構成
- 第２章 多様な人材のポートフォリオ
- ２．１ 多様な雇用区分の設定と組み合わせ
- ２．２ 調査対象と方法
- ２．３ 職場における量的ポートフォリオ
- ２．４ 正社員・非正社員内部の多様化
著者紹介
西岡 由美
- 略歴
- 〈西岡由美〉学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程満期単位取得退学。立正大学経営学部准教授。博士（経営学）。日本経営学会賞（論文部門）、日本労務学会賞（研究奨励賞）受賞。
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