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図書館で借りた本。無能な人がトップに座る会社。不祥事が起きた際の説明で無責任、知らぬ存ぜぬ、他人のせいだと弁明する。大企業でさえもそのパターンは多い。じゃあなぜそんな人間がトップに登りつめる事ができるのか？それは無能について研究している学者も世の中にはいて、データを集め結果を発表している。他にも出来る人が飛ばされたり役員になれなかったりする理由などもあり、最後に残念な職場を変えるヒントを書いている。

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最初認知心理学から入ってくるあたりが目新しい。日本の会社組織を「ジジイ文化」「タイムマッチョ文化」と切り捨ててくれているのは気持ちが良い。「残念な職場とは“働いているのは人である”という至極当たり前のことを忘れている職場」という分に「まさに！」と膝を打った。

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残念な職場 53の研究が明かすヤバい真実。河合薫先生の著書。どのような職場やどのような組織でも似たような問題を抱えていて、似たような問題児がいる、それがよくわかります。所属している職場や組織に不平不満を感じている人におすすめです。私も不平不満があるけれど、この本を読んで気持ちがすっきりして楽になりました。