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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2018/03/02
- 出版社: 日本経済評論社
- サイズ:22cm/344p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-8188-2488-1
- 国内送料無料
紙の本
学歴と格差の経営史 新しい歴史像を求めて
著者 若林 幸男 (編著)
日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたのか。明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析する。【「TRC MARC」...
学歴と格差の経営史 新しい歴史像を求めて
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商品説明
日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたのか。明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析する。【「TRC MARC」の商品解説】
日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたか。 明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し、新しい視座を与える。【商品解説】
目次
- 序 章 サラリーマン社会と「学歴格差」 若林幸男
- 第Ⅰ部 三井物産「特別職員録」の分析
- 第1章 明治後期から大正期にかけての三井物産職員 大島久幸・木山実
- 第2章 1920年代の三井物産職員の人事制度と職員の学歴 若林幸男
- 第3章 1930~40年代の三井物産の人事制度と職員の学歴 大島久幸
- 第4章 1950~60年代の人事労務管理における学歴格差 上原克仁
- 第Ⅱ部 三井物産の「学卒」採用と不祥事
収録作品一覧
サラリーマン社会と「学歴格差」 | 若林幸男 著 | 1−26 |
---|---|---|
明治後期から大正期にかけての三井物産職員 | 大島久幸 著 | 29−66 |
1920年代の人事制度と職員の学歴 | 若林幸男 著 | 67−103 |
著者紹介
若林 幸男
- 略歴
- 〈若林幸男〉明治大学大学院商学研究科博士後期課程修了。同大学商学部教授。博士(商学)。著書に「三井物産人事政策史1876〜1931年」など。
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