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若年者の早期離職 時代背景と職場の人間関係が及ぼす影響
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  • カテゴリ:研究者
  • 発売日:2018/03/27
  • 出版社: 中央経済社
  • サイズ:22cm/269p
  • 利用対象:研究者
  • ISBN:978-4-502-26161-9
  • 国内送料無料
専門書

紙の本

若年者の早期離職 時代背景と職場の人間関係が及ぼす影響

著者 初見 康行 (著)

なぜ大卒者の3割以上が、入社3年以内に辞めてしまうのか。バブル経済以降に発生した若年早期離職の要因やメカニズムを時代背景から考察しつつ、上司・先輩・同期との人間関係が早期...

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若年者の早期離職 時代背景と職場の人間関係が及ぼす影響

3,456(税込)

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商品説明

なぜ大卒者の3割以上が、入社3年以内に辞めてしまうのか。バブル経済以降に発生した若年早期離職の要因やメカニズムを時代背景から考察しつつ、上司・先輩・同期との人間関係が早期離職に及ぼす影響を明らかにする。【「TRC MARC」の商品解説】

若年早期離職を時代背景から考察し職場の人間関係が早期離職に及ぼす影響を実証分析した労作。【本の内容】

目次

  • 第1章 若年早期離職の時系列的考察
    • 1 本章の概要・目的−若年早期離職を引き起こす要因とメカニズム
    • 2 若年早期離職に注目すべき理由・背景
    • 3 早期離職の時代区分と4つの要因
    • 4 早期離職要因の仮説的因果関係
    • 5 4つの時代区分による若年早期離職の時系列的考察
    • 6 若年早期離職と「職場要因」
    • 7 「職場の人間関係」に取り組む意義
    • 8 若年早期離職の要因・メカニズムと職場要因
  • 第2章 アイデンティフィケーションの概念導入と仮説

著者紹介

初見 康行

略歴
〈初見康行〉1978年千葉県生まれ。いわき明星大学教養学部地域教養学科准教授。博士(商学)。専門は人的資源管理論。若年者の早期離職など、組織からの移動・退出をテーマとした研究を推進。

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