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紙の本

組織にいながら、自由に働く。 仕事の不安が「夢中」に変わる「加減乗除の法則」

著者 仲山進也 (著)

副(複)業解禁、人生100年時代…。これまでの“常識”が通用しない時代の働き方とは。「自由すぎるサラリーマン」の著者が、自由な働き方を実現する「加・減・乗・除」の4つのス...

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組織にいながら、自由に働く。 仕事の不安が「夢中」に変わる「加減乗除の法則」

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組織にいながら、自由に働く。

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組織にいながら、自由に働く。

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商品説明

副(複)業解禁、人生100年時代…。これまでの“常識”が通用しない時代の働き方とは。「自由すぎるサラリーマン」の著者が、自由な働き方を実現する「加・減・乗・除」の4つのステージを紹介し、その進化の仕方を伝える。【「TRC MARC」の商品解説】

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 前編集長 岩佐文夫氏推薦!

「楽しく働くこと」「価値を出すこと」が見事に統合された「働き方論」。
著者は仕事を遊ぶ天才だ。


レオス・キャピタルワークス 代表取締役社長 藤野英人氏

「彼はいま「日本一、自由な働き方をしている会社員」と言っていいでしょう」


Yahoo! アカデミア学長 伊藤羊一氏

「これからの働き方のスタンダード。今、時代が明らかにこちら側に変化している」


サラリーマンに自由なんてない、組織に属している限り嫌な仕事もガマンしてやるのが当たり前――こういった常識がまだまだ残る一方で、時代は急激に変わりつつあります。
そんな中で、組織に従順なだけでは望むような働き方はできない、“しがらみ”にとらわれて不自由なままだと感じている方も多いかもしれません。
組織とどのように付き合えばいいか。
これは、働き方を考えるうえで、避けては通れない問題です。

とはいえ、いくら環境が変わりつつあるとは言え、急にこれまでの働き方を変えるのは難しいのも事実です。

自分の働き方をアップデートするにはどうすればいいでしょうか。
――そのヒントは、「+-×÷」の4つのステージにあります。
このステージをクリアすることで、組織にいながら(たとえ所属する組織がなくなっても)、自由に働けるようになるのです。

 メディアでは「自由すぎるサラリーマン」と呼ばれ、「勤怠自由、仕事内容自由、副業・兼業自由、評価なしの正社員」というナゾのポジションを10年以上続けてきた著者が、少し非常識に見えるけれど、変化が激しい今の時代に必要な「働き方」をまとめたのが本書です。
 モヤモヤの理由、「仕事=作業×意味」など、フレームワークをもとに、自分の働き方をアップデートするヒントをまとめました。

【働き方の4つのステージ】
加(+)ステージ:できることを増やす、苦手なことをやる、量稽古。仕事の報酬は仕事
減(-)ステージ:好みでない作業を減らして、強みに集中する。仕事の報酬は強み
乗(×)ステージ:磨き上げた強みに、別の強みを掛け合わせる。仕事の報酬は仲間
除(÷)ステージ:因数分解して、ひとつの作業をしていると複数の仕事が進むようにする。仕事の報酬は自由

 この4つのステージを自分なりにたどることが、より自由な働き方への近道となります。
組織にいてもいなくても、自分の強みを活かして楽しく働ける、そんな「ほんとうに自由な働き方」を目指してみませんか?【商品解説】

目次

  • はじめに 自由すぎるサラリーマン、これからの働き方を考える。
  • Part1 +(加) 自由な働き方のOSをインストールする
  • ・「歯車仕事」から自由になる など
  • Part2 -(減) 強みを磨く
  • ・「評価」から自由になる など
  • Part3 ×(乗) 独創と共創 仲間と遊ぶ
  • ・「浮く」といいことが起きる
  • ・流れに乗る作法 など
  • Part4 ÷(除) 何にも縛られない自由な働き方
  • ・サラリーマンの進化系?――横浜F・マリノスとプロ契約を結んだハナシ。 など

著者紹介

仲山進也

略歴
〈仲山進也〉1973年北海道生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科卒業。楽天株式会社楽天大学学長。仲山考材株式会社代表取締役。著書に「今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則」など。

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みんなのレビュー11件

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評価内訳

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  • 星 4 (2件)
  • 星 3 (1件)
  • 星 2 (0件)
  • 星 1 (0件)

紙の本

『組織にいながら、自由に働く。』

2018/06/23 19:45

1人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:百書繚乱 - この投稿者のレビュー一覧を見る

著者は楽天の正社員でありながら
 ・兼業自由、勤怠自由、仕事内容自由
 ・自分の会社を経営
 ・Jリーグチームとプロ契約
という働き方をしている“自由すぎるサラリーマン”

そんな「自由な働き方」を実現するフレームワークを「加減乗除の法則」として体系化

「組織の歯車になっているだけでつまらない」
「もっと思いっきり働きたいのに、残業禁止だから帰れと言われる」
「やる意味のわからない業務とか会議とか調整とか評価とかに忙殺される……」
「そろそろ満員電車に乗らなくて済むようになれないものか……」
「転職や独立も考えるものの、自分の能力が外で通用するかどうか不安……」

会社でモヤモヤしている「スゴくない人」に
あなたも自由に働けるように“なれます”

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紙の本

加減乗除のステージ

2018/09/02 00:45

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:アキウ - この投稿者のレビュー一覧を見る

自由=自分に理由がある。
いい言葉。キャリアを4段階のステージに分けてフレームワーク化して整理し、どうやって自由に働く人間になるか、という戦略を提示する。
今の自分がどのステージにいて、これからどうするか、という風に段階的に考えられる内容になってます。
そう、そろそろ「逃げ」を考えないといけないんだよ私は…。
「他人が決めたルールの範囲内で自分ルールを作る」とか、「ゼロ予算&無許可」とかってホントにそうだなー。
私は別の理由で「減」を思いっきりやってきた人間ですが、そろそろ落ち着きそうだから「乗」を考えたいなぁ。

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紙の本

新しい働き方について書かれた書です!

2018/06/30 11:58

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る

現代は、「人生100年時代」と呼ばれ、また従来の働き方を見直すための「働き方改革」なるものも進行中です。そんな中、新しい働き方を具体的に提案してくれるのが本書です。本書では、「働き方の4つのステージ」が述べられていて、そこでは加減乗除のステージが丁寧に書かれています。例えば、加法ステージとは、「できることを増やし、苦手なこともやる、量稽古」です。なかなか興味深い内容で、私たちの将来の働き方にも一石投じてくれる良書です。

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2018/10/23 07:47

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2018/07/08 12:58

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2018/08/09 22:31

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2018/09/13 21:56

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2018/11/01 16:59

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2018/11/05 18:05

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2018/08/02 21:24

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2018/09/04 21:01

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