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いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2018/07/04
  • 出版社: フォレスト出版
  • サイズ:19cm/268,6p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-89451-989-3

紙の本

いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード

著者 久野 和禎 (著)

自信を奪うフィードバックをフィードフォワードに変え、動けないPDCAをFFAに変えるだけ。未来に意識を向けて行動することができるようになり、圧倒的成果がラクに出る技術「フ...

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いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード

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商品説明

自信を奪うフィードバックをフィードフォワードに変え、動けないPDCAをFFAに変えるだけ。未来に意識を向けて行動することができるようになり、圧倒的成果がラクに出る技術「フィードフォワード」を具体的に紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】

【フィードフォワード】で人生が変わった!

海外支社長も務め、出世コースに乗っていたが、
会社の指示でリストラを行った結果、閑職に。
やる気を失い、体調も崩したが、
フィードフォワードでやりたいことを思い出し、
社内の事業コンテストで優勝した。
(国内大手メーカー・男性・52歳)

「死にたい」「泡になりたい」が口癖だったが、
フィードフォワードで夢を見つけ、
「私はすごい」「人生は楽しい」と意識が大きく変わり、
起業に向けて一歩を踏み出した。
(外資系企業広報・女性・41歳)

着任したチームメンバーの残業時間が60~80時間を超えていたが、
フィードフォワードによって、半年で平均35時間まで減少。
全社でも指折りの残業の少ない部署に。
(外資系企業マネージャー・男性・38歳)

ハードワークのため、妻がワンオペ育児になりがちで
喧嘩が絶えなかったが、フィードフォワードで
家族としての夢を共有することで、ぶつかることがなくなった。
(IT企業・男性・40歳)

フィードバック、PDCAは機能しない!
最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】!

コミュニケーションやマネジメント、
目標達成のための様々な手法が提唱されています。

「フィードバック」「PDCA」など、
聞いたことがある人も多いでしょう。

取り組んでみた人もいると思います。

やってみて、結果は出ましたか?
めんどくさい、複雑……そんなふうに思いませんでしたか?

実際、「フィードバック」は、
自信を奪い、相手を萎縮させます。

する方もされる方も身構え、
心が重くなります。

「PDCA」は、チェック機能が多く、
フィードバック同様、過去を起点にするため、
クリエイティブになれず、生産的ではありません。

どちらも結局、「動けない」のです。【商品解説】

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