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- カテゴリ:一般
- 発売日:2018/10/10
- 出版社: 産労総合研究所出版部経営書院
- サイズ:21cm/176p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-86326-271-3
紙の本
働き方改革関連法への実務対応と規程例
著者 荻原 勝 (著)
働き方改革関連法のうち、時間外労働の上限規制、フレックスタイム制の清算期間の延長などの6項目を実務的に説明。改正・創設の内容を紹介し、人事・労務管理の実務に即してその対応...
働き方改革関連法への実務対応と規程例
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商品説明
働き方改革関連法のうち、時間外労働の上限規制、フレックスタイム制の清算期間の延長などの6項目を実務的に説明。改正・創設の内容を紹介し、人事・労務管理の実務に即してその対応を具体的に解説する。様式等も掲載。【「TRC MARC」の商品解説】
2018年6月29日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されることとなりました。この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など8法の改正を一つにまとめた総称です。企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。本書はこれらについて、改正または創設の内容を紹介した上で、改正・創設にどのように対応したらよいかを、人事・労務管理の実務に即して、具体的に解説しました。また、実務性を高めるために、制度の運用において使用される「様式」(命令書・報告書・人事考課表などの書式)を多数紹介しています。【商品解説】
目次
- 第1章 時間外労働の上限規制
- 第2章 中小企業の割増賃金率の適用猶予の廃止
- 第3章 3ヶ月フレックスタイム制
- 第4章 年次有給休暇の時季指定
- 第5章 高度専門職(高度プロフェッショナル)制度
- 第6章 勤務間インターバル制度
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