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【オンデマンドブック】「部下が使えない」と嘆く人こそ「使えない」 メンタル不調者の発生を防ぐ、次世代リーダーの条件(ブックトリップ)
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  • 発売日:2019/03/15
  • 出版社: Book Trip
  • サイズ:四六版/142ページ
  • ISBN:978-4-908229-02-2

紙の本

【オンデマンドブック】「部下が使えない」と嘆く人こそ「使えない」 メンタル不調者の発生を防ぐ、次世代リーダーの条件(ブックトリップ)

著者 伊藤 真哉(著者)

時代は人材不足。新たな人材の確保も重要な課題ではありますが、だからこそ、いまいる人材を離脱させることなく、活かし続けていけるマネジメント力が、これからのリーダーに求められ...

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【オンデマンドブック】「部下が使えない」と嘆く人こそ「使えない」 メンタル不調者の発生を防ぐ、次世代リーダーの条件(ブックトリップ)

税込 1,296 12pt

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商品説明

時代は人材不足。新たな人材の確保も重要な課題ではありますが、だからこそ、いまいる人材を離脱させることなく、活かし続けていけるマネジメント力が、これからのリーダーに求められるスキルでもあり、また評価されるポイントのひとつになります。
ダイバーシティ(多様性)という言葉を耳にする機会が増えました。いくら会社で方針を打ち出したところで、それだけではうまくはいきません。多様な人材を活かしていけるチームをつくれるのは、現場レベルのリーダーのみです。そして、この多様な人材を活かしていけるチームこそ、メンタル不調者の発生を防ぐ理想の形なのです。
多様な人材を活かす全員戦力化リーダーの条件について解説します。【本の内容】

著者紹介

伊藤 真哉(著者)

略歴
1984年三重県生まれ。Career Solution Labo.代表。
キャリア・コンサルタント(国家資格) /日本実務能力開発協会認定コーチ 時々 落語家。
大学卒業後、大手飲食チェーン企業に入社。店長として運営管理全般から新規店舗の立ち上げに携わる。「“部下が使えない”と嘆く人こそ“使えない”」を信念に、一人ひとりの良さを活かしたチームビルディングを行い、東日本で600店舗中2番目の販売実績を達成。
その後、自身の転職活動の経験からキャリア選択の重要性を実感し、キャリアコンサルタントの資格を取得。障害者の就労支援施設の施設長として職業訓練から就職支援、障がい者が働く飲食店の立ち上げを行う。その後、企業のメンタルヘルスサポートに携わったのち独立。
これまでの6度にわたる転職経験も活かしながら、キャリアカウンセリングとコーチングを用いた企業の人材定着・戦力化サポート、障がい者雇用のコンサルティング、キャリア形成に関する研修を行う。

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評価内訳

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2019/03/18 05:38

投稿元:ブクログ

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