史上最強のＣＥＯ 世界中の企業を激変させるたった４つの原則

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最強とは何か？自分の基準を高くすることが必要。経営環境も冷静に考えれば、かつてない好環境と捉えることもできる。唯一の問題は自分。少し視座を変えることで変化を起こすことができることを知らされた1冊

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めちゃめちゃ大量に無料で本をばらまき
ガッツリ売り込みをかける
その人がすごくても内容がすごくても
ちょっと怖い、、、

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事業を拡大させるために、CEOはどうあるべきであるのか？
環境分析から、自社の課題抽出、押さえるべき原則の流れで紹介された内容。
前半は話がかなり具体的でわかりやすい。参考になるフレーズも多かった。
一方で後半は抽象度が高く分かりにくい。
この点が極めて残念だった。

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史上最強のCEOについて知りたくて読書。

売上ではなく利益に常に注目する。

Duh（ダー）とWow！！！

期待を超えたサービスに顧客は感動、感激、感謝してくれる。ここを考えて凡事徹底する。

それにしても全体的に自社のセミナー宣伝が多い。QRコードまで挿入してここまで多いと心証が悪い。何よりも幹である本文が読みづらい。

著者ほどのネームバリューと実績がある人がここまで露骨な宣伝を刷り込む必要があるのだろうかと思った。

読書時間:約50分

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・リーダーシップ（信頼を作る）他人の力を借りる
・イノベーション（顧客を満足させる）あるべき姿
・利益性（慢性的黒字）商売の領域を狭くし、世界１位を目指す
・目的（世界を変える）客観性と主観性のバランス
○作業量の時代は終わった。思考の質で決まる
・エンパワーメント（権限移譲）
・毎週２－４時間だけ働くとすると何をするか（大切なこと、テコ効果）

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仕事の関係で読む。
幾分マッチョな感じもするが、読みやすい。
100万部と言う惹句は無くても良かったのでは？と、思ったり。
CEOを志向する人以外も参考になると思う。

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　示唆に富んだいいことは書いてあるのだが、波長が合わないというか向いている方向が違うのか全く響いてこなかった。日本の経営者は厚いビジネス書を読まないので、500ページ書こうと思ったが、出版社に止められて200ページにした、と批判しているが、なぜ500ページの本を出版してくれる出版社に変えなかったのか？なぜ200ページの本を書いてしまったのか？それこそ本書で良くないといっている「普通」ではないのか。これに限らず主張と行動(本書の書き方)にズレを感じることが多かった。これが響いてこない原因なのかもしれない。あと、全体的に下品。乱暴な言葉を使うことと情熱的であるということは全く違う。発破をかけているつもりなのかもしれないが、ここぞというときに使ってこそ効果があるのであって、全体がそのような口調ではむしろ逆効果である。

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本屋でド平積みされていた本。
あそこまで自信満々に積まれると、気になっちゃう。そんなに難しそうな本でもないし、買ってみた。

自分が苦手なのは、人に頼る・任せること。
自分一人がいなくなったところで、世の中は回りつづける。だから、きちんと任せないといけないことはわかっているのだけど･･･。

これから考えなくてはいけないのは、仕事に関わるものがどう幸せにつなげられるのか、具体的な人物像を作り上げて発信すること。

変わって動けるために、現状を整理して時間を作らないと。

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家にポスティングされていた本。なぜ？と不思議に思っていたが、著者の高額セミナーに誘導するのが有力説だとか。初版100万部らしいがポスティングしているし、書店には「仕入れるだけで100円」「実売するとさらに100円」の販売支援金を支払っているらしく、偽りのベストセラーです。

著者のジェームス・スキナーは7つの習慣を日本に紹介した人物。「あなたの会社が抱えている唯一の問題は、経営者のあなたなのです」と断言。逆説的な説明を断言するので、読んでいてインパクトがあって面白いが、読んだ後にあまり残らないかな。

この本のメインとなる「現代企業を激変させる４つの原則」は以下のとおり。

原則１： リーダーシップ（信頼を作る）
逆さまのピラミッドという新しい組織図／リーダーシップの５つの質問／無能は超能力‼／委任できないのは、単なる自己重要感／御社のエンパワーメント予算／かぶる帽子をはっきりさせよう！

原則２： イノベーション（顧客を満足させる）
競合優位条件が見えない／世の中は下手クソにできている‼／無限のテール／ゼロベース思考／古いやり方がいいに決まっている⁉／商品はビジネスではない（パーツ学）

原則３： 利益性（慢性的黒字を確立させる）
慢性的黒字への道／固定費は知っているけど、固定売上ってなーに⁇／アマゾンやウーバーが知っていて、あなたの知らない会計手法とは？／零細企業よりも、大企業を作る方が簡単だ

原則４： 目的（世界を変える）
科学が完全に失敗している／ビジネスが世界を破壊している／目的のある企業以外はもういらない／商品のミッション・ステートメント／顧客満足の５段階：顧客満足から世界観の提供へ

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本書における強いメッセージとは
従業員の幸せが良いパフォーマンスをうみだし
結果的に世界の人々のニーズを満たし
人々の幸せにつながるていうことだと思います。
身近にいる人間を幸せにできない人が
ほかの人を幸せにはできないですよね。
まずは　隣の人を思いやる心を持ちたいですね。

Also, this book is business-oriented as follows:
- goal settings
- to focus on employee satisfaction
- to create a win-win situation
- to express gratitude to colleagues and teammates
- decision making

(Sarah-san)

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人に任せる。
無能は、超能力。普通は、ウザい。競合から協力の時代になった。逆さまのピラミッド。
三点セット。
彼らは誰か？何を望んでいるのか？私は誰か？
作業の時代は終わった、思考の質で決まる。
最後にあるのは愛。

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■「普通」はウザい

「普通はこうするよね？」
「普通は、そういうことしないよね？」

"普通"というのは悲惨なことである
普通は年収300万円程度しか稼げないし、
普通の会社は開業してから2年以内に倒産する。

発想の転換で、「普通は？」ではなくて「最強は？」を提案したい。

■リーダーシップの5つの質問
1) まだ行われていない意思決定は何か？
2) どういう道具・資源を必要としているか？
3) 相手の成功と当方の成功をどのように結びつけるのか？
4) どのように相手に対してさらに大きな認識と感謝を与えることができるのか？
5) どうすれば相手がこの活動の意味と意義を理解できるようになるのか？

■委任をする
俺が決める、
お前らには無理だ、
すべて俺の言うとおりにせい！……というマネジメントは✕

自己重要感を捨てて、人に委任していくこと。
人の能力を信じ、さらに引き出すことに集中する。

日本の歴史における最強のCEOは松下幸之助ではないか？
彼は中卒なので、どの従業員をみても自分より有能に見えた。
だから彼らを信じ、頼らなければならなかった。

■かぶる帽子をはっきりさせる
「マーケティングの立場から言えば……」
と前提を認識させることで、ひとつの観点から語っていると相互認識を取れる

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ハリーポッター以来の初版100万部。
書店報奨金一冊100円という大々的なプロモーション。
そのお陰か、少し書店店頭でも見かける本書。
ちょっと元は取れたのか微妙だが、プロモーション手法としてはかなり面白い。

極め付けはポストにそのまま本が投函されるというDMには、さすがに驚き。
思わず読んでしまった。

内容としては、よくあるビジネス書。
そして、何よりセミナー参加の広告。それで元を取るので、この本は売れても売れなくても良いのだと思うが。

薄い内容だが、読んだ気にさせるというビジネス書の一番大事なことは抑えられている。


会社がダメな理由というのは一つしかない。経営者が悪い。
だから、史上最強のCEOになる必要がある。
史上最強のCEOであれば、よく使われる「普通はこうするよね？」、「基本的にはこうした方が良い」と平凡には考えないはず。
史上最強だったら、どう考えるか？という基準で経営しようというお話。
と五行くらいでまとめられる笑。
勿論、もう少し具体的な話もあるけど、よくあるサブスクと固定費を抑えて、外注やファブレスにしましょうというだけ。


一番本書で面白いのは、最後の感想。
「最初は2億円程度のビジネスで良いとおもっていたが、本書に感化されて、300億のビジネスを目指して行動中です」
って、300億になった訳でなくて、行動中なのね笑。
そもそもこれ、2億にもなってないよね笑。


と、色々ツッコミどころはあるが、そもそもこうやって話題に挙げてしまったこと自体が、策略にはまっているので、評価したい。